速搜工资网给各位分享工龄工资对照表的知识，如果你正为工龄工资标准2024而犯愁，那么本文将为你提供宝贵的解决方案。别忘了关注我们的专栏，让我们一起开始吧!
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整;
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱;
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整;
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整;
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整;
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整;
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整;
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同);
8、试用期间不计算工龄;
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
根据上面工龄工资计算标准表的介绍可知，对于工龄工资，不管是普通职员还是管理人员都会随着工龄的增加而增加，且每增加一年，每月的工龄工资增加50元整，只不过管理层员工的工龄工资起点高，其他大致相同。另外需要知道的是，工龄工资并不是无限期的增加，累计到十年封顶。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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