加班费不给可以安排补休吗
要根据具体情况来判断。周末加班可以安排补休，但对于其他情况，法律规定必须支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了支付加班工资的三种情况，包括：
1.延长工作时间应支付不低于工资的150%；
2.休息日加班未能补休则不低于200%；
3.法定假日加班则不低于300%。
同时，加班时间是有限制的，一般情况下，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
劳动者不能拒绝加班的情况
在特定紧急情况下，劳动者不能拒绝加班。这些情况包：
1.括自然灾害、事故等导致的安全健康威胁，国家财产严重损失的紧急处理；
2.必须利用法定节假日进行设备检修的情况；
3.生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障必须抢修；
4.完成国防紧急任务或上级安排的其他紧急生产任务。
三、不能安排加班的情况
法律也明确规定了不得安排加班的特定人群和情况。
1.女员工在怀孕期、怀孕7个月以上以及哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
2.此外，周末加班应安排补休，无法补休时应支付双倍工资；法定节假日加班则按三倍工资计算。
3.重要的是，加班应基于双方协商，任何形式的强迫加班都是违法行为。
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