工资计算最新

  • 2024年春节加班工资怎么算?

    2024年将至,明年春节连休8天,加班工资怎么算?上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。通知称,经国务

    关注:23 时间:2023-11-12
  • 超时加班不给加班费怎么维权

    一、超时加班不给加班费怎么维权当单位不给加班工资时,劳动者需要灵活选择维权途径。1.可以尝试与用人单位进行协商,但通常如果单位不愿支付,协商可能无法取得预期效果。2.可以选择调解,包括通过单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等。3.调解同样面临单位不支付的可能,使其效果有限。4.投诉是一个有效的方式,劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行举报,由其进行处理。5.劳动监察部门

    关注:969 时间:2024-04-04
  • 劳动法中关于加班工资有哪些规定

    一、劳动法中关于加班工资有哪些规定劳动法中关于加班工资的规定如下:《劳动法》第四十四条,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二

    关注:1223 时间:2024-03-27
  • 怀孕期间请长病假工资如何计算

    针对怀孕期间病假工资的计算,本文将深入解析相关规定。怀孕女职工享有哪些法律权益?病假工资如何依工龄计算?休息权又包含哪些内容?让我们跟随法律小助手速搜工资网,一起解读这些关键点。一、怀孕期间请长病假工资如何计算怀孕期间请长病假的工资计算,主要依据职员的工龄来确定。具体标准如下:1.若连续工龄不满2年,按工资的60%发放;2.工龄满2年不满4年,工资按70%计算;3.工龄满4年不满6年,按80%计发

    关注:2347 时间:2024-03-26
  • 加班费不给可以安排补休吗

    一、加班费不给可以安排补休吗要根据具体情况来判断。周末加班可以安排补休,但对于其他情况,法律规定必须支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了支付加班工资的三种情况,包括:1.延长工作时间应支付不低于工资的150%;2.休息日加班未能补休则不低于200%;3.法定假日加班则不低于300%。同时,加班时间是有限制的,一般情况下,每日不得超过一小时,特殊情况下不得超过三小时,且每月累计

    关注:1298 时间:2024-03-22
  • 社工工资一月多少钱

    在一线城市,社会工作者的工资大约在5000到8000元左右,而在二三线城市,社会工作者的工资则在3000到5000元左右。社工月收入一般多少钱根据相关调查数据显示,社工月基本工资在全国范围内大致在3300-6000元之间。具体来说,山东、辽宁、吉林等地的社会工作者月基本工资在3300-3800元之间;而在广东、上海等成熟发达地区,社会工作者的月工资水平在6000元左右。需要注意的是,以上工资水平仅

    关注:13 时间:2024-03-21
  • 劳动法工资的计算方法是什么

    劳动法没有规定工资的计算方法,工资的具体计算是按照双方签订合同的约定和劳动者的工作天数进行计算。工资纠纷申请劳动仲裁的材料主要包括仲裁申请书、申请人的身份证明等。一、劳动法工资的计算方法是什么劳动法没有具体规定工资计算方法。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪

    关注:2507 时间:2024-03-21
  • 工资单如何计算的

    工资单的计算方法是基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等的总和。工资单不给不合法,员工对于自己的福利和工资构成享有知情权和监督权。工资单的作用是帮助员工确认自己的工资、是企业与员工之间关系的重要凭证等。一、工资单如何计算的工资单的计算方法:职工的总工资为其基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而基本工资一般是月工资÷21.75×劳动者在单位的实际出勤天数。二、工资单不给合

    关注:1777 时间:2024-03-21
  • 暑假兼职工资不发如何解决

    暑假兼职工资不发的解决办法是双方协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请劳动仲裁等。暑假兼职工资不发的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资卡交易记录等。一、暑假兼职工资不发如何解决暑期兼职老板拖欠工资的,解决办法是双方协商,约定合理的支付工资的期限;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬

    关注:1499 时间:2024-03-21
  • 要是公司不发员工加班工资如何处理

    一、要是公司不发员工加班工资如何处理要是公司不发员工加班工资处理方法是:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申

    关注:1330 时间:2024-03-21
  • 劳动法公司拖欠加班费违法吗

    一、劳动法公司拖欠加班费违法吗1.《劳动法》明确规定,公司拖欠加班费属于违法行为。劳动者若遭遇此情况,可以依法向劳动行政部门投诉。2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定,劳动行政部门将对违法企业采取警告、责令改正和处罚等措施,保障劳动者的合法权益。这些措施包括责令支付未结加班费,以及可能的经济补偿或赔偿金。二、加班费的法定规定《劳动法》对加班费的支付标准做了明确规定,以确保劳动

    关注:2424 时间:2024-03-18
  • 公司不给加班费可以匿名举报吗

    一、公司不给加班费可以匿名举报吗确实可以匿名举报公司不支付加班费的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者的合法权益受到国家法律的保护。您可以向劳动保障行政部门提出投诉,并提供必要的证据。虽然您不需要提供大量证据,但基本的证明材料是必要的。劳动保障行政部门在接到举报后,将主动展开调查。二、匿名举报后公司是否会知情1.在您匿名举报后,劳动监察机构通常会对您的身份进行保密。即使用人单位试

    关注:1089 时间:2024-03-17
  • 加班费的基数是什么标准

    一、加班费的基数是什么标准加班费的基数是以下标准:1.工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;2.没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;3.职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;4.以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5.其他。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高

    关注:1989 时间:2024-03-17
  • 加班费未支付怎么办理

    一、加班费未支付怎么办理1.到劳动行政部门投诉,这是最直接的维权方式。2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果与用人单位无法协商解决,可以选择仲裁。3.如果对仲裁裁决不服,还可以到法院提起诉讼。速搜工资网提醒您,根据《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条【未依法支付劳动报

    关注:1919 时间:2024-03-12
  • 没拿到加班费能辞职吗

    一、没拿到加班费能辞职吗未支付加班费确实可以成为离职的正当理由。《劳动合同法》明确提供了劳动者在未及时足额支付劳动报酬的情形下解除劳动合同的权利。即便如此,离职过程需遵守一定的法定程序:1.必须提前一个月书面通知单位或在试用期提前三天通知;2.若公司规定有脱密期,应遵守此约定;3.若公司为员工提供了专项培训,劳动者需在违反服务期约定时向公司支付相应的违约金,但违约金的上限为公司所提供培

    关注:1916 时间:2024-03-12
  • 加班不给加班费如何申请劳动仲裁

    一、加班不给加班费如何申请劳动仲裁加班不给加班费申请劳动仲裁的程序是:1.提交申请书。当事人需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。申请书还应载明仲裁请求、所根据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所,以及申请仲裁的日期。2.仲裁受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后,应在

    关注:1374 时间:2024-03-12