暑假兼职工资不发的解决办法是双方协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请劳动仲裁等。暑假兼职工资不发的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资卡交易记录等。
一、暑假兼职工资不发如何解决
暑期兼职老板拖欠工资的，解决办法是双方协商，约定合理的支付工资的期限；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、暑假兼职工资不发有什么证据
1.证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、社保缴纳记录、暂住证等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系。
2.能证明在单位上班的证据：比如工作牌、工装上有公司名称、个人所得税完税证明、暂住证、派工单、同事证言（无论是离职还是在职的）、工资卡交易记录、工资条或公司负责人录音录像等。
3.其他可能的证明材料：如果你能找到单位直接出具的结欠工资证明，那么这个是最有力的证据。此外，如果有以前的工资单或银行交易记录，也可以作为辅助证据。
三、暑假兼职工资不发申请仲裁要钱吗
速搜工资网提醒您，申请劳动仲裁是不需要交费的。这一制度的设计主要是为了减轻申请劳动仲裁的经济负担，同时也是为了保障劳动争议仲裁机构的正常运作。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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