怀孕期间请长病假工资如何计算

针对怀孕期间病假工资的计算,本文将深入解析相关规定。怀孕女职工享有哪些法律权益?病假工资如何依工龄计算?休息权又包含哪些内容?让我们跟随法律小助手速搜工资网,一起解读这些关键点。

怀孕期间请长病假工资如何计算

一、怀孕期间请长病假工资如何计算

怀孕期间请长病假的工资计算,主要依据职员的工龄来确定。具体标准如下:

1.若连续工龄不满2年,按工资的60%发放;

2.工龄满2年不满4年,工资按70%计算;

3.工龄满4年不满6年,按80%计发。

计算基准不同,月薪工人以月薪为基准,计件工人则以过去三个月平均工资为基准。同时,病假期间的工资不得低于最低工资的80%,低于此标准时,则按最低工资的80%计发。

怀孕期间请长病假工资如何计算

二、女职工怀孕期权利保障

怀孕女职工在法律上享有多项权利保障。

1.她们拥有不被解聘的权利,尤其在孕期、产期、哺乳期时。其次,她们有权要求调换适合孕妇的工作,不得安排从事对孕妇有害的劳动。

2.她们还有权在工作时间内进行孕期保健和产前检查,且这段时间应视作正常出勤。

3.怀孕女职工有休息权,特别是怀孕7个月以上时,不得安排夜班和加班,且应提供每天1小时的休息时间。

三、怀孕妇女的休息权与产假

怀孕妇女的休息权涵盖了不安排夜班和加班,以及提供每日工间休息等。

若妊娠终止,女职工享有休息权,具体为:不满4个月流产时,给予15~30天产假;满4个月以上流产者,给予42天产假,且产假期间工资应照常发放。

这些规定确保了怀孕女职工在特殊时期的权益不受侵犯。

面对怀孕期间的工资疑问,是否还有其他权益让您好奇?欢迎咨询速搜工资网,我们将用心聆听,提供专业解答。

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