加班费未支付怎么办理
1.到劳动行政部门投诉，这是最直接的维权方式。
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果与用人单位无法协商解决，可以选择仲裁。
3.如果对仲裁裁决不服，还可以到法院提起诉讼。
速搜工资网提醒您，根据《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、加班费未支付收集哪些证据
1.考勤记录：这是最直接的证据，包括考勤表、打卡记录等，可以证明员工在法定工作时间之外的工作情况。
2.加班通知：如果公司有书面的加班通知，这也是一项重要的证据。这可以是电子邮件、短信、微信或其他形式的通知。
3.工资条和银行流水：这些可以证明员工的工资支付情况，包括是否支付了加班费。如果工资条或银行流水中有加班费的记录，但实际并未收到相应款项，那么这就是一项有力的证据。
4.同事的证言：如果有同事可以证明你加班的事实，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证言需要有其他证据支持，否则可能不会被采纳。
5.工作记录：如果你在加班期间完成了某些工作，那么这些工作的记录也可以作为证据。例如，你可以提供你加班期间的工作报告、电子邮件、聊天记录等。
6.报销记录：如果在加班期间产生了某些费用，并且公司已经报销了这些费用，那么报销记录也可以作为证据。
三、
加班费未支付劳动仲裁的时效是多久
一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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