没拿到加班费能辞职吗
未支付加班费确实可以成为离职的正当理由。
《劳动合同法》明确提供了劳动者在未及时足额支付劳动报酬的情形下解除劳动合同的权利。即便如此，离职过程需遵守一定的法定程序：
1.必须提前一个月书面通知单位或在试用期提前三天通知；
2.若公司规定有脱密期，应遵守此约定；
3.若公司为员工提供了专项培训，劳动者需在违反服务期约定时向公司支付相应的违约金，但违约金的上限为公司所提供培训费用。
公司若刁难不让离职，劳动者有权向劳动行政部门申诉。
法定离职条件
1.根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，离职条件包括但不限于：
（1）单位未提供合约内劳动保护；
（2）未支付劳动报酬；
（3）未缴纳社保等违法情形。
劳动者在这些情况下可以提出解除劳动合同。
2.另外，即使在服务期内，也不影响劳动者按照正常工资调整机制获得报酬提升。
3.离职时，用人单位需出具解除或终止合同证明，并为劳动者办理相关手续，同时，劳动者应完成工作交接。
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