劳动合同最新
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江苏省病假工资发放标准2022
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷21．75（天）一、2022年最新江苏省病假基本工资（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代
关注：638 时间：2024-05-09 -
劳动合同中约定工资和基本工资的区别。
劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
关注：1114 时间：2024-05-09 -
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
关注：2002 时间：2024-05-08 -
烟草局358合同和正式老员工区别
区别如下：1、358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年，最后可以和单位签订无固定期限劳动合同。2、而正式工在企业是没有正式工这一说法的，在机关事业单位有这一区分：正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息，最后经过选拔出来的员工。3、而签订合同的无编制，在待遇上也不如正式工。
关注：805 时间：2024-05-08 -
国家规定试用期工资是多少
法律主观：国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
关注：1513 时间：2024-05-08 -
探亲假有工资吗,探亲假工资如何算
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内的,按本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应当包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说,休探亲假应视为正常出勤,按正常出勤的工资标准进行工资支付。一、探亲假有工资吗?劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以,探亲假是有工资的。二、探亲假工资如何算?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定
关注：984 时间：2024-05-08 -
员工在试用期的工资应该怎么算
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法
关注：1081 时间：2024-05-07 -
辽宁省工资支付规定的详细内容
第一条第二条我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。?国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动和社会保障行政部门负责本行政区域用人单位的工资支付管理工作。?建设、财政、税务、人事、工商行政管理、经济综合管理等有关行政部门按照各自职责，做好工资支付管
关注：1449 时间：2024-05-07 -
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几
试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
关注：947 时间：2024-05-07 -
病假有工资吗
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算
关注：1982 时间：2024-05-06 -
2022年北京最低工资上调标准是多少
法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
关注：946 时间：2024-05-06 -
山东滨州无棣县县直单位刚进去的工资多少
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，结合《劳动合同法实施条例》第15条该条应该这样理解：1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的，那么单位在试用期内支付给你的工资不得低于该数额的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准；2.如果劳动合同上没有明确约定工资数额的，那么
关注：1038 时间：2024-05-06 -
工龄工资国家有规定吗
【法律分析】：工龄工资国家没有相关法律规定，一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
关注：717 时间：2024-05-06 -
劳务费 劳务费是什么意思
一、劳务费是什么意思一、劳务费是什么意思1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
关注：1910 时间：2024-05-05 -
上班10天被辞退工资怎么算
法律分析：正常发放并且可以要求赔偿金。用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同，无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
关注：714 时间：2024-05-04
