劳动法工资最新
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劳动法辞工多久结算工资
劳动法辞工结算工资的时间是每月中工资发放的周期，具体的发放时间应当其它法律规定的与劳动者辞职当天同时发放。辞工不结算工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、劳动法辞工多久结算工资劳动法规定辞工结算工资的时间是按月支付。但是按照《工资支付暂行规定》要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
关注：2701 时间：2024-03-27 -
劳动法怎么规定病假工资
劳动法规定病假工资是在治疗期限六个月内需要根据工龄年限确定病假工资的支付比例。病假和工伤假的工资的区别在于工资支付标准不同、停工留薪期不同等。一、劳动法怎么规定病假工资1.计算病假工资：如果治疗期限在6个月以内，则根据工龄和是否满一定年限来确定病假工资的支付比例。具体来说：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付。(3)连续工龄满4年
关注：1936 时间：2024-03-21 -
劳动法工资的计算方法是什么
劳动法没有规定工资的计算方法，工资的具体计算是按照双方签订合同的约定和劳动者的工作天数进行计算。工资纠纷申请劳动仲裁的材料主要包括仲裁申请书、申请人的身份证明等。一、劳动法工资的计算方法是什么劳动法没有具体规定工资计算方法。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪
关注：2519 时间：2024-03-21 -
劳动法规定节日休假休息几天有工资吗
劳动法规定节日休假休息如果在元旦期间能够休息一天，要支付三倍工资，在春节期间能休息七天，支付三倍工资等。劳动法规定节日休假工资维权方式是需要与用人单位协商解决，向当地劳动监察部门投诉举报等。一、劳动法规定节日休假休息几天有工资吗1.元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工资。2.春节：放假7天（初一至初七），支付三倍工资。3.清明节：放假1天（农历清明当日），支付三倍工资。4.劳动节：放假5天（5月
关注：1497 时间：2024-03-12 -
劳动法工资的计算方法是怎样的
劳动法工资的计算方法是按照双方签订的劳动合同的约定和劳动者的工作天数进行计算。单位不发工资的，劳动者可以向人力资源和社会保证局申请劳动仲裁。一、劳动法工资的计算方法是怎样的工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》
关注：2911 时间：2024-01-27 -
劳动法中节假日工资如何算
劳动法中节假日工资的计算标准是劳动者平时工资的300%。需要注意的是，劳动者在一般情况下可以拒绝加班要求。但如果单位面临生产经营需要的，则不能拒绝加班要求。一、劳动法中节假日工资如何算劳动法中节假日工资如下计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一
关注：599 时间：2023-12-06 -
劳动法工资最低标准多少钱
劳动法工资最低标准是根据当地政府根据当地消费水平以及岗位工作量、工作时间等确定的。最低工资不一定包括五险一金，需要结合当地出台的相关政策确定。一、劳动法工资最低标准多少钱劳动法工资最低标准多少钱不固定。每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应
关注：582 时间：2023-10-06 -
劳动法规定工资拖欠应如何申请维权
劳动法规定工资拖欠申请维权的方式是劳动双方进行协商，协商不成的向第三方申请调解，调解不成的可以申请仲裁。拖欠工资要取的证据包括能证明双方存在劳动关系的证据。一、劳动法规定工资拖欠应如何申请维权劳动法规定工资拖欠应如下申请维权：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限;协商不成的，去申请调解;调解不成的，去劳动局投诉;或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的
关注：2419 时间：2023-09-26
