工资问题最新

  • 周六周日算法定节假日吗

    周六周日并不属于法定节假日,而是常规的休息日。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定日期。合理安排假期,遵守国家规定,是每位劳动者应尽的责任。一、周六周日算法定节假日吗不包括。在我国的假期规定中,周六周日并不属于法定节假日的范围。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定日期。这些节日都是全民放

    关注:1401 时间:2024-04-09
  • 劳动法中关于病假的规定

    劳动法规定了病假期间的权益保障,包括病假工资、医疗待遇和劳动关系维护等方面。本文将详细解读这些规定,帮助劳动者了解自己的权益,避免权益受损。一、劳动法中关于病假的规定劳动法对于病假有明确的规定,旨在保障员工的健康权益。1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇必须按照相关规定执行。2.请长病假的职工在病假期间仍与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3.对于病假工资的计算,

    关注:1965 时间:2024-04-09
  • 享受探亲假要具备哪些条件

    享受探亲假要具备的条件是什么?享受探亲假需满足工作一年和与家人分居的条件。本文详细解读了探亲假的条件、基本要求和法律依据,包括时长和工资待遇。一、享受探亲假要具备哪些条件享受探亲假需要满足以下条件:1.员工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年,这是享受探亲假的基本工作年限要求。2.员工与配偶不住在一起,或者与父亲、母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的。这意味着员工需要与

    关注:1195 时间:2024-04-09
  • 周六周日不去算旷工吗

    员工在周六周日不去上班是否算旷工?答案取决于劳动合同和法定工时规定。若合同规定周六周日为休息日,则不算旷工;若为公司正常工作时间,未经同意不去上班则构成旷工。一、周六周日不去算旷工吗根据劳动法的规定,周六周日不去上班并不算是旷工。然而,这一判断还需结合员工与公司签订的劳动合同来确定。1.如果劳动合同中明确注明星期六、星期天是该员工的正常休息日,那么员工在休息日选择不去上班就不属于旷工。2.但如果根

    关注:2581 时间:2024-04-09
  • 春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算

    春节放假期间劳动者有工资吗?加班工资怎么算?强制加班合法吗?本文为您详细解读《中华人民共和国劳动法》相关规定,让您了解春节放假期间的工资待遇、加班费的计算方法以及用人单位的责任。一、春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎么算春节放假期间,劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍,初四到初六的加班费是本人工资的2倍。这意味着,即使在放假

    关注:2763 时间:2024-04-09
  • 年休假是否需同单位工作累积一年

    年休假是不需要在同单位工作累积一年的。即使跳槽,之前的累计工作时间也会被计算。了解如何正确计算和享受年休假,确保自己的权益不受损害。一、年休假是否需同单位工作累积一年1.关于年休假的问题,先要明年休假的累计工作时间并不是仅指在同一家单位的工作时间,而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条的规定,

    关注:880 时间:2024-04-09
  • 欠工资不发怎么投诉

    遇到欠工资不发怎么办?本文为你提供投诉途径和流程,包括向劳动局投诉、申请劳动仲裁等。同时,还介绍了相关法规规定,保护你的合法权益。快来了解如何维护自己的工资权益吧!一、欠工资不发怎么投诉当遭遇欠工资不发的情况时,劳动者可以采取以下投诉途径。1.可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。3.在进

    关注:741 时间:2024-04-08
  • 加班途中摔倒算工伤吗

    加班、通勤途中摔倒是否算工伤?骑车摔倒又该如何认定?本文详细解读了《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定,帮助你明确工作中意外伤害的权益保障。一、加班途中摔倒算工伤吗1.加班途中摔倒,按照《工伤保险条例》第十四条的规定,可以认定为工伤。2.这主要依据的是工伤认定中的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。3.即使加班并非正常的上下班时间,但考

    关注:1398 时间:2024-04-08
  • 工作多久不能辞退

    工作多久与辞退无直接关系,根据《劳动合同法》,员工在试用期间不符合条件、违反规章制度等情形下可被辞退。因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,用人单位也可解除劳动关系。一、工作多久不能辞退工作多久与是否可以辞退没有直接关系。根据《劳动合同法》第三十九条,有以下情形,用人单位有权解除劳动合同:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反公司规章制度;3.严重失职给用人单位造成重大损害;4.与

    关注:2811 时间:2024-04-08
  • 超过多少天不发工资就违法

    超过多少天不发工资就违法?本文将详细解析拖欠工资的法律规定,以及解决工资纠纷的途径,帮助劳动者维护自身权益。跟随速搜工资网一起来看看吧。一、超过多少天不发工资就违法工资支付是劳动者与用人单位之间最基本的权益关系之一。对于工资的支付时间,我国《工资支付暂行规定》中第七条明确规定:1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位未能在约定的日期支付工资,那么这种行为就可能构成拖欠

    关注:1745 时间:2024-04-04
  • 法定节假日休息有工资吗

    法定节假日休息有工资。根据《劳动法》,法定节假日是带薪休假的,劳动者享有相应工资待遇。此外,我们还介绍了法定节假日工资计算和加班工资支付标准,确保你的权益不受侵害。一、法定节假日休息有工资吗法定节假日是带薪休假的,这意味着在法定节假日期间,劳动者是有工资的。《劳动法》第五十一条明确指出,劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,无论劳动者是否上班

    关注:965 时间:2024-04-04
  • 法定节假日三倍工资的规定

    法定节假日三倍工资规定涉及新年、春节等七大节日。劳动者在这些日子加班,应获不低于正常工资三倍的报酬。本文详解三倍工资计算方法及法律依据,确保劳动者权益得到保障。一、法定节假日三倍工资的规定1.法定节假日三倍工资的规定适用于新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些重要的节日。2.在这些特定的日子里,如果劳动者需要加班,那么他们应当获得不低于其正常工资三倍的报酬。3.具体来说,这些节假日

    关注:858 时间:2024-04-04
  • 暑假工不加班扣工资合法吗

    暑假工不加班扣工资合法吗?女员工在特殊时期能否拒绝加班?本文详细解读了劳动法中关于加班工资和拒绝加班的权益保障,帮助暑假工和女员工了解自己的合法权益。一、暑假工不加班扣工资合法吗暑假工不加班被扣工资是不合法的。根据劳动法规定,用人单位不能强迫员工加班,更不能以拒绝加班为由扣减员工的工资。对于暑假工而言,他们同样享有这一权益保障。如果用人单位未经员工同意,强行要求暑假工加班,并在加班后扣减其工资,这

    关注:784 时间:2024-04-04
  • 不加班被开除怎么处理

    不加班被开除怎么处理?根据《劳动合同法》,除法定加班情况外,拒绝加班不能作为开除员工的合法理由。被非法开除,员工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。此外,还可以申请劳动争议仲裁。一、不加班被开除怎么处理当员工因拒绝加班而被开除时,首先需要明确的是,除非存在法定加班情况,否则仅凭员工拒绝加班是不能作为开除员工的合法理由的。在这种情况下,员工被开除应被视为非法终止合同。面对这种情况,员工可以采取以下

    关注:2311 时间:2024-04-04
  • 暑假工不受法律保护吗

    暑假工不受法律保护吗?其权益如何得到保障?本文详细解读了暑假工的合法权益及维权途径,帮助暑假工了解自己的权益,维护自己的合法利益。一、暑假工不受法律保护吗暑假工并非完全不受法律保护。虽然我国《劳动法》和《工伤保险条例》中的“劳动者”和“职工”主要指的是与用人单位建立劳动关系的人,大学生在暑假期间打工尚未与用人单位形成劳动关系,因此其权益不受劳动法律法规的直接调整。但这并不意味着暑假工的权益无法保障

    关注:688 时间:2024-04-04