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陕西省在岗职工平均工资是多少
陕西2022年在岗职工平均工资是67433元。
2022年度陕西省在岗职工平均工资为67433元,月平均工资为5619.42元,2022年养老保险月缴费计数下限(60%)为3373。
陕西省平均工资标准2022如下：
1、根据《中国企业招聘薪酬报告》西安今年第一季度平均薪酬9011元，以下是往年数据仅供参考：2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资为52331元，与2020年的47724元相比，增加了4607元，同比名义增长9.7%，增速较上年回落0.1个百分点。扣除物价因素，2021年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。
2、陕西省/西安市社会平均工资统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等，一般由陕西省/西安市统计部门和人社部门公布。
陕西省社平工资最新2022
一类工资区：全日制用工最低工资标准为1950元/月，非全日制用工最低工资标准为19元/小时;二类工资区：全日制用工最低工资标准为1850元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时;三类工资区：全日制用工最低工资标准为1750元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2021年陕西省社会平均工资是多少
2022年5月31日陕西省统计局公布：
2021年陕西薯棚省非私营单位就业人员年平均工资为90996元，与2020年的83520元相比，增加了7476元，同比名义增长9.0%，增速较上年提高2.4个百分点。
扣除物价因素，2021年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.4%。
2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资为52331元，与2020年的47724元相比，增加了4607元，同比名义增长9.7%，增速较上年回落0.1个百分点。
扣除物价因素，2021年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。
根据统计数据，2020年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6053元。按照人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局和省政府有关规定。
陕西省2021年度职工基本养老保险毕手哗、失业保险、工伤保险个人月缴费基数上限标准为18159元，下限标准3632元。
2021年度退休人员基本养老金月计发基数为6914元。
按照上述条件，养老保险缴费15年之后，60岁办理退休，对应基本养老金分别如下：
陕西省2022年社平工资是多少钱
2022年陕西省社平工资为6543.36元。
陕西省社会平均工资统计口径包括非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等，据陕西省统计部门和人社部门公布，2022年陕西省社平工资为6543.36元。
社平工资的计算方法：
城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
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