劳动法有没有规定工资最低标准

劳动法有规定工资最低标准，用人单位向劳动者支付工资是不得低于当地最低工资标准。劳动法规定工资最低标准是应发工资。劳动法规定工资最低标准不可以扣罚款。

一、劳动法有没有规定工资最低标准

《劳动法》规定了工资最低标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。这个标准属于劳动基准，体现了国家对劳动法的干预，也兼顾了用工双方的协商自治。具体的最低工资标准可以由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

二、劳动法规定工资最低标准是应发还是实发

最低工资标准是应发工资。

速搜工资网提醒您，《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

三、劳动法规定工资最低标准可以扣罚款吗

劳动法规定工资最低标准不可以扣罚款。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。