不加班被开除怎么处理

不加班被开除怎么处理?根据《劳动合同法》,除法定加班情况外,拒绝加班不能作为开除员工的合法理由。被非法开除,员工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。此外,还可以申请劳动争议仲裁。

不加班被开除怎么处理

一、不加班被开除怎么处理

当员工因拒绝加班而被开除时,首先需要明确的是,除非存在法定加班情况,否则仅凭员工拒绝加班是不能作为开除员工的合法理由的。

在这种情况下,员工被开除应被视为非法终止合同。面对这种情况,员工可以采取以下措施来处理:

1.要求继续履行合同:员工有权要求雇主继续履行原劳动合同,即恢复工作。

2.要求双倍经济补偿:如果员工不要求继续履行合同或劳动合同已经被雇主终止履行,员工可以要求雇主按照《劳动合同法》第四十八条第87条的规定支付双倍的经济补偿金。

二、非法终止合同认定

1.《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当认定为非法终止合同。

不加班被开除怎么处理

2.具体到员工因拒绝加班被开除的情况,除非有法定加班的情况,否则雇主不能仅凭员工拒绝加班就终止合同。

因此,员工可以据此主张自己的权利,要求雇主承担非法终止合同的法律责任。

三、申请劳动争议仲裁维权

1.在员工因拒绝加班被开除并认定为非法终止合同后,员工可以采取申请劳动争议仲裁的方式维权。

2.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担非法终止合同的责任。

3.在申请仲裁时,员工需要准备充分的证据,包括劳动合同、工资单、开除通知等,以证明自己的合法权益受到了侵害。

4.同时,员工还需要了解相关的法律程序和规定,以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

遇到拒绝加班被开除的情况,别慌张!先了解法律规定,再决定维权方式。如需更多帮助,速搜工资网随时为你提供法律支持。

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