员工拒绝加班能不能解除劳动合同

员工拒绝加班单位不能以此为由而解除劳动合同,但员工可以解除合同。法律规定在一般情形下员工可以拒绝加班。因员工拒绝加班而被解除合同的,单位要赔偿劳动者二倍的经济补偿金。

员工拒绝加班能不能解除劳动合同

一、员工拒绝加班能不能解除劳动合同

员工拒绝加班单位不能以此为由不能解除劳动合同,而员工可以自行解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班能不能解除劳动合同

二、员工拒绝加班被解除合同的赔偿

速搜工资网提醒您,员工拒绝加班被解除合同的赔偿标准是二倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、员工拒绝加班被解除合同能获取失业金吗

解除劳动合同后如果具备下列条件,是可以领取失业保险金的:

1.劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年;

2.不是因本人的意愿而失业的;

3.登记了失业,并且有求职打算的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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