公司强制加班怎么处理

公司强制加班怎么处理?本文将为您详细解析处理策略,教您如何合法维权。欢迎咨询速搜工资网,我们将用专业的法律知识,温暖为您答疑解惑。

公司强制加班怎么处理

一、公司强制加班怎么处理

当公司强制加班,首先应明确劳动法的规定:用人单位不能强制员工加班。

根据《劳动法》规定,在生产经营急需时,可经协商适当延长工作时间,但有严格限制——日均不超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时且月累计不超过三十六小时。

超出这一规定的加班是违法的。如果遇到强制加班,员工可以采取以下措施:

1.与公司领导沟通,表达自己的立场;

2.如果沟通无果,可以选择辞职;

公司强制加班怎么处理

3.可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,争取自身权益。

每一步都需要慎重考虑,以妥善解决问题。

二、如何维护加班权益

维护加班权益时,员工要掌握确凿的证据。

1.即使没有正式合同,也要保存与公司的相关证据,如工作服等。

2.同事的证言也是很有力的证据,因此,询问同事是否愿意作证是关键。

3.此外,记录加班的具体天数和小时数对于维权至关重要。如果发生拖欠工资的情况,建议立即咨询专业律师。

4.无论是否支付了加班费,月加班时间超过三十六小时即为违法行为,用人单位应支付相应的加班费。

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