绩效和奖金的区别

绩效和奖金的区别在于目的、发放的时间等方面,其中绩效一般是每月与基本工资一同发放,而奖金是年底发放。绩效属于夫妻共同财产,但前提是双方为合法夫妻。

绩效和奖金的区别

一、绩效和奖金的区别

绩效和奖金的区别在于:

1.目的不同。绩效工资的目的在于约束,而奖金的目的在于激励。

2.权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,通常视企业业绩或效益而定。

3.要项构成不同。绩效工资是常规项目,而奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定。

4.挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

绩效和奖金的区别

5.发放时间不同。绩效工资通常每月和工资一起发放,而奖金则在年末发放。

二、绩效是夫妻共同财产吗

速搜工资网提醒您,绩效是夫妻共同财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

三、绩效怎么计算

绩效的计算方法可以根据不同的场景和企业政策有所不同,以下是常见的绩效计算方法:

1.月度绩效奖金计算方法:从个人当月基本工资中提取一定比例作为奖金基准金额,并根据实际达成的效果来核算奖金金额。

2.年度绩效奖金计算方法:通常是结合个人的连续工作月数和基本工资,以及评分百分率来计算年终奖金。

3.部门绩效奖金计算方法:根据部门考核结果确定的系数,加上所有员工的基本工资总额来计算部门应得的绩效奖金总额。

4.组织绩效奖金计算方法:考虑公司的整体业绩、利润等因素,超出预期目标的部分作为组织绩效奖金。

5.KPI达成奖:根据员工或团队达到的关键业绩指标(KPI)来决定是否发放奖金。

6.其它。

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