发烧请病假需要什么证明

发烧请病假需要的证明有住院证明、请假条、就诊记录等。发烧请病假要给工资,工资可以按照低于当地最低工资标准发,但是不能低于最低工资标准的80%。发烧请病假被解除劳动合同可以申请劳动仲裁。

发烧请病假需要什么证明

一、发烧请病假需要什么证明

通常需要准备的材料有:

1.就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);

2.请假条(或者企业其他的类似证明);

3.就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

二、发烧请病假要给工资吗

速搜工资网提醒您,病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。

发烧请病假需要什么证明

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、发烧请病假被解除劳动合同怎么办

1.与公司进行沟通协商:员工可以与公司进行沟通协商,了解公司的解除劳动合同的理由和依据,并提出自己的意见和要求。如果员工认为公司的解除劳动合同行为不合法或不公正,可以要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。

2.寻求法律援助或劳动仲裁:如果员工与公司的沟通协商无果,可以寻求法律援助或劳动仲裁。员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请,要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。同时,员工也可以咨询律师,了解自己的权益和义务,并提供法律援助。

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