离职加班未休如何补偿员工

离职加班未休补偿员工的方法是根据员工加班的时间进行分析的,如果在法定节假日加班的,则加班费是平时工资的300%。离婚加班未休补偿员工的条件是单位没有缴纳社保、或者没有提供劳动条件等。

离职加班未休如何补偿员工

一、离职加班未休如何补偿员工

离职加班未休补偿员工的标准是:

1.法定节假日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×300%;

2.休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×200%;

3.工作日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×150%。

工作日或者法定节假日用人单位安排加班后又安排补休的,仍然需要支付加班费,休息日则不需要。

离职加班未休如何补偿员工

二、离职加班未休补偿员工的条件

速搜工资网提醒您,用人单位有下列情形之一的,劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿:

1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5.其他。

三、离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效

离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效是1年时间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

专题推荐:

检察院待遇最新消息

水利局待遇最新消息

退休人员三项补贴是什么

县财政局待遇

军官涨工资最新消息2024

上一篇: 返回列表

下一篇: 返回列表

发表评论

评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~