劳动法加班费是多少如何计算

一、

劳动法加班费是多少如何计算

劳动法加班费计算是劳动者在工作日加班的,公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的,公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的,公司需至少支付三倍的工资。

劳动法加班费是多少如何计算

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

劳动法加班费是多少如何计算

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、

加班费劳动仲裁需要哪些证据

1.劳动合同:证明双方存在劳动关系和加班时间。

2.工资单、银行转账记录:证明加班工资的支付情况。

3.考勤记录:证明加班时间的计算方式。

4.加班通知或协商记录:证明加班的合法性。

5.工作记录、工作总结等:证明加班对工作成果的影响。

6.其他相关证据:如工作时间表、加班时长记录等。

在准备证据时,建议尽量提供原件或经公证的复印件,并注意证据的完整性和准确性。同时,在申请仲裁前,最好咨询专业律师或法律顾问,以确保自己的权益得到充分保障。

三、

加班费要扣税吗

速搜工资网提醒您,加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

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