怎么计算工资

一、教师岗位工资如何确定

我在高校工作,就说一下高校的教师岗位工资的确定。

怎么计算工资

高校教师工资由基本工资、基本绩效,一共这两部分,其中基本工资包括岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效的组成,基本绩效包括课时费以及辅导员带班费用等。其中基本工资中的岗位工资由学历,职称级别来定,薪级工资反应了工龄年限。年终学校都会有精神文明奖之类,具体每个人到手多少这也是根据职称和行政职务来定。

当然,上面是我对教师工资的理解,可能有不合适的地方,但工资大体如上。

二、如何计算日工资

计算日工资公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。举例说明:

2020年11月份,做六休一,上班共计25天,月工资是4000元。那日薪是160元/天。

同样的条件,在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份,上班共计20天,日薪则是200元/天。

怎么计算工资

扩展资料

每月按平均法定工作天数21.75天计算日工资。日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

三、岗位工资和绩效工资怎么算

很高兴回答您这个问题!

国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的。

先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理,副总经理,各部门部长,分管副部长。下属分厂:厂长,副厂长,厂长助理,各室主任,副主任,车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的!比如车间调度岗位工资为2200元/月,标准出勤天数为22天,若是当月出勤21天,请假一天,那么岗位工资当月就要扣除100元,到手岗位工资就是2100元。

绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级,分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准(也包含产品质量,综合管理,安全生产等)。当月全额完成生产计划,就是按绩效1计算,即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元,再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的,但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。

以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。

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