怎么和老板说涨工资

一、怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢

如果能力特别棒,技术水平特别高,对公司贡献特别大,无论这个公司的老板咋样,他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你,离了你他玩不转。

怎么和老板说涨工资

但是如果这个公司的老板是个葛朗台,吝啬鬼,那你也没有待下去的必要,抬腿走人就是了。

假如老板人挺好,可能没意识到应该给你涨工资了,你可以直接说,不要抹不开面。

二、怎么向老板委婉的提出涨工资

要和老板提升工资,首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的方式是在年前就找老板私下聊一下,和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会,然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件,通常老板是会愿意告诉你的,然后你就密切跟他跟进,你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准,最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资,也不用很婉转。

三、怎么和老板谈加工资的事情

1.请站在公司角度谈工资

曾经我也找老板谈过工资,不过当时没有创业过的我不懂,老板跟我们的角度不一样,他考虑的都是怎么压缩成本,而我们考虑的是如何提高工资,这明显就有冲突,所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。

正确的谈工资方式是站在公司角度提,给你升工资了对公司有什么好处,你能够为公司创造多少效益,老板能给你画大饼,你就不行嘛?我就见过一个很会吹牛的人,因为会画大饼,一进来工资就比其他同事高,但他做了什么啊,做得最少!

怎么和老板说涨工资
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资

很多职场人都有个错误的认知,认为自己工龄长,在公司好几年了不离不弃,没有功劳也有苦劳,老板就该宠着你,如果你这么想,我只能说你天真了。

在老板眼中,老员工往往是最讨人嫌的,因为你干了这么多年,都没法让他给你加工资,说明你没什么价值好吗?至少在他看来,他没有认为你很值钱。

其次,你在公司待了这么久,就要仗着工龄讨工资,那他还不如招一个比你听话,工资还比你低的实习生,人家体力比你好,还没有家庭负担呢,有更多时间投入工作,两者相较,小年轻胜!

3.如果工资谈不拢,我建议你走人

既然发展到谈工资了,说明你觉得现在的收入配不上你了呗,那既然老板不愿意给你升工资了,说明他觉得你不配那个价钱呗,发展到这种地步,谈掰了,你能心甘情愿留下来?老板心里能舒服?他会不会觉得你心理会不舒服呢?

所以要么别轻易开口谈工资,谈了就要给自己留后路了,因为就现在的环境来看,除非真的是不可取代的,否则基本升工资无望。

4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资

职场还是需要点眼力见儿的,要谈工资也要挑时间,挑老板心情好,或者公司效益好的时候,胜算大一点,要是公司处于亏损状态,你还谈升工资,你说老板怎么想呢?

所以谈工资找到时机很重要,如果公司近期发展很好,那么你谈一下也无妨,如果你能够做成大单,老板高兴了就答应也不是不可能啊,毕竟你表现好,为公司创收了。

记住,老板考虑的永远是利益,当你能够为他创造利益时,老板就舍得出钱留住你,如果他不留,也自有留爷处。

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