老板故意少发工资怎么办

一、如果公司老板故意少发你工资,你会怎么办

感谢邀请,您说老板故意少发你工资,如果你能感受到老板是故意的话,那我觉得可能有这么几种情况。

老板故意少发工资怎么办
一、老板想让你离职。

可能你在工作能力上有所欠缺或者工作态度上不端正,这时老板可能不想用你,但又不好意思直接解雇你,所以可能会以少发工资的方式逼你离开。

对策:如果你觉得这是一家好公司,并且同事老板人都还不错,你想继续呆下去,那你就要善于发现自身问题,如果是自己工作能力的问题,一定要在工作中经常请教一些老同事或者业余看相关的书籍,参加相关的培训,总之就是提高自己的工作业务能力。如果是你的工作态度问题,你就一定要端正自己的工作态度,比如以前懒散拖延,现在你就要做一个高效率的人,凡事要快,做事心要细。二、老板考验你的人品和价值观

这种情况相对来说应该是比较好的,可能老板看你是一个潜力股,有心想提拔你,所以以少发工资的方式考验你,看你是一个怎样的人,如果你通过他的考验,他可能会对你委以重任,如果你没有通过考验,他可能会觉得你单纯只是为了薪水,而不会为了公司谋求更大的利益,可能价值观和老板的不符。

对策:如果你是刚毕业大学生或者初入职场的新人,一定要学会忍耐,其实现在工资低点没关系,如果你能学到很多东西,能够得到成长。自己现在经济能力还可以的情况下,少发一点工资也是可以接受的,如果长期这样的话,你可以选择离职,寻求更好的发展。

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二、私人老板拖欠工资,有什么办法

私人老板拖欠工资,有什么办法?因为你没有说清楚具体情况,我按一般情况来分享:1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据,如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有,尽快去套一份过来,例如借催要工资的机会,说明具体从什么时候开始、工作了多长时间,总共拖欠多少工资等等,如果对方认可或未否认,你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多,并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字,才有法律效力。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁,或到法院起诉。只要有证据,胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司,怕公司背上拖欠工资的黑名单,一般去投诉或者起诉,他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资,一定要找上面的施工方、承包方、业主方。

三、有老板的电话和微信,但他就是不发工资。该怎么办

欠薪不发,一般会有几种情况,需要视情况而定,做为一名职员,

老板故意少发工资怎么办

第一:有到期债务,急需处理,致使公司储备资金周转出现问题。

第二:财务流程没有走完,卡在某个环节没有及时签字,致使延期发放!

第三:公司资金链出现问题,帐上没有资金发放薪资!

正常情况下在发薪日(节假日除外)如果工资不能按时发放,公司应出面通知因某某原因致使工资不能及时发放,延期至几号发放!

如果公司经营上出现问题,公司恶意拖欠工资,需提前做好维权准备!收集相关证据,申请劳动仲裁!

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