找领导涨工资怎么说

一、工资太低了,想叫老板加工资,怎么说比较好

跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.

找领导涨工资怎么说

你的理由是,你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好(如果真是这样的话,否则会招到老板的反感)。这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可.

我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法).他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的.当然他还不知道你真正的用意所在.

接下来,找个适当的时机,或者过几天以后,你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲,主管会认为你越级。只跟主管讲,让他去跟老板谈,他会有所顾虑,毕竟是要公司出钱的事儿。

然后,你的老板会先找主管了解你的工作表现,主管已经说过满意了,现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你,不加的话你会怎么样,你就说,不会的,等有了结果再说吧,千万别说辞职的话,给自己留个余地。另外注意态度,如果说了什么过激的话,要争取让他理解你此刻的心情。

老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的,只是你不说他就当没看见,或者你说了,他就尽量少加点儿。

找领导涨工资怎么说

我本来是要求加25%,老板说公司的规定是只能加10%,也确实是这样的。我就说那就10%吧,结果,很出乎我的意料,老板给我加了17%。我也知道,原因是原来的工资就定的不高,而且他们对我的工作无可挑剔,不想因为这件事,影响我的工作热情,严重点儿,又要重新招人了,员工不稳定,是大忌,何况,一个公司根本不在乎那几百块钱。现在,我对一切都满意,我认为已经体现了我现阶段的价值,而且也赢得了他们的重视。

一个重视自己的价值的人,也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪!

二、要跟老板提涨工资的事要怎么说

和老板谈加工资的事情,个人觉得应该这么来说:首先,找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时,把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来,表达一下自己的想法和做法,请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度,以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力,希望自己也能够获得更好的认可,以委婉的语气跟老板的提出这个话题,但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字,只需要用你个人的经济开支做算术后即可,老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后,要更加努力的去表现自己,而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度,这样你的加工资就指日可待了。

三、发微信给领导说涨工资的事该怎么说

职场有职场的礼仪和规矩,有的事情可以不见面说,有的事情必须当面说,而想要加薪这件事,必须是当面说的。

申请加薪这件事情,对员工而言算是一件比较重要的事情,而且与老板对员工工作表现的评价是密切相关的,所以,只有当面说,才能体现出自己对工作的郑重,也能体现对老板的尊重。

而用微信来提这件事,一是你这种不够正式的态度会让老板觉得你比较儿戏,草草打几个字就想加薪;二是不见面的提要求,你也无法了解到老板的态度,自然无法判断结果走向。因此,你如果想加薪,最好不要用这种线上微信传递信息的方式来提出自己的申请。

至于你想加薪这件事如何说,雷哥给你支几招:

第一,必须要说明白你加薪的理由。不是谁都能申请加薪的,你必须要有充足的理由,才能让老板给你加薪。例如:你如果是做销售的,销售量的在整个团队的排名前茅,你才能提加薪的要求,如果你本身就是“吊车尾”的水平,你提出来也不会得到批准。

第二,必须要说明白你的能力。加薪是面向有能力者的,只有有能力的人才能被老板赏识,才能活得加薪。如果你的能力表现被其他人抢功劳掩盖了,你就必须要把老板不知道的细节报告给老板,让老板知道真实的情况,这样才能赢得老板的好感,才能获得加薪的机会。

第三,必须要表明你的尊重和忠心。想要让老板给你加薪,必须要给领导交心,说白了,就是一个站队和表态的过程,只有你充分表达对老板的尊重和死忠,老板才能认可你,才能有机会获得加薪。

希望以上的回答能给你带来帮助,谢谢!

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