欠工资怎么办

一、拖欠工资什么方式解决更快

用法律手段维护你及时获取保酬的权利

到了年底,由于银行结算等原因,拖欠工资的现象越来越严重,而工人为了及时回家过年,要工资的心情越来越迫切,经常与单位发生冲突,工人为了要回工资,甚至走上违法犯罪的道路,下面,我就谈一下如何用合法手段要回工资。

欠工资怎么办

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好,拖欠工资不多的可找老板协商解决,若老板承诺限期发放,并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境,良好的劳资关系有助于老板和工人实现双赢。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为,由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处,一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门,劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后,一般情况下会受案查处,责令单位限期支付,单位限期不支付的,应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有,欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元,10名以上劳动者3万元至10万元。

欠工资怎么办

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料,例如,劳动合同,上岗证,出入证,考勤表,工资表,工资结算单等。当然,最有效的是劳动合同,如没有签劳动合同,用人单位就违反了《劳动合同法》,需付劳动者一年的双倍工资。

2、证明工资数额的相关证据,如欠条,考勤表,劳动合同,工资结算单,工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议,那么,追讨工资就少了一条途径,直接上法院起诉,因为我国民事诉讼法规定,劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议,且劳动者有证据,如欠条,可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额,防止老板转移资金,给老板施加压力。如劳动者有生活中的紧急情况,如家人生病急需医疗费,可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后,单位为了正常生产经营,大多数会及时发工资的。

五、常见的违法讨工资的情形

如打横幅,写大字报到国家机关信访,构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序;如非法聚集后不听工作人员劝解,拒不离开,甚至有辱骂,推搡工作人员正常工作的,构成阻碍执行职务;还有阻塞交通,堵住工厂单位大门的等,构成扰乱交通和单位秩序;还有将老板拘禁或变相拘禁的;还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等,轻者违反《治安管理处罚法》,严重的触犯《刑法》。

所以,我在这里奉劝朋友们,维护正当权利必须依法进行。

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二、如果一个人被单位拖欠工资,你觉得应该怎么办

看你的单位是不是正规公司,是不是有劳动合同,如果没有劳动合同,你一定要取得你在该公司的劳动证明,或则工作证明,以方便用法律手段维护权益

三、欠工资打12345有用吗

无用。因为打12345只是一种举报投诉的方式,它并不能直接解决工资欠缺的问题。如果公司出现工资拖欠情况,应该先通过正常渠道与公司沟通解决,如与财务部门沟通或者找相关领导表达自己的诉求。如果公司一直不处理,可以向人力资源部门或者劳动监察部门求助,并寻求法律途径维护自己的权益。同时,也应该加强自身维权意识,在签订劳动合同时加强条款的约束,以便更好地维权。

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