酒吧营销工资大概多少

一、酒吧提成一般多少

提成全国都不太一样现在大致举几个城市吧

酒吧营销工资大概多少

1.北京来说的话酒水推销员,一般底薪工资是1500-2000,加上提成5-30%

2.上海这边酒水推销员的话,底薪1200-2000,提成和北京差不多

3.一般2-3线的KTV业务员的基本工资都比较低基本在1000-1500提成也比较少基本都在2-10%之间

所谓的酒水提成,单纯是指酒水消费部分,提多少,每个店的酒水提成都是不一样的,酒水提成分两种,一种是内部自己人订房,一般来的都是老客户,提成的的高低主要看是老客户还是新客户了一般老客户回头率高消费也高,提成大部分是15%左右。如果是新客户的话,提成就高了,有的店只有30%,有的店却有80%之高

二、酒吧打碟一个月工资一般是多少

酒吧职业DJ的工资也是根据所属酒吧的范围和盈利来定的。

酒吧营销工资大概多少

一般酒吧DJ工资在4500到7000之间,这事普遍性的酒吧DJ工资,还有比较低的也有比较高的,比较低的就是一些小酒吧,现在的工资有的只有2000多3000多的也有,比较高的就是一些比较高档次的酒吧,不过这些类型酒吧DJ女的比较吃香,工资一般在9000至13000不等,能拿这份工资的女DJ基本都是花瓶DJ对工作着装和打扮有着很赤骨的要求,想必大家都见过,就算没见过也都懂的

三、酒吧薪资待遇及提成方案

酒吧薪资待遇和提成方案因酒吧所在地区、规模、经营状况等因素而异。以下是一些建议,帮助你了解酒吧员工薪资待遇及提成方案的一般情况:

1.基本工资:根据酒吧所在地区的生活成本和行业标准,确定员工的基本工资。基本工资可以根据员工的职位(如服务员、调酒师、保安等)和经验有所不同。

2.提成制度:酒吧员工通常可以通过销售提成来增加收入。提成比例可以根据不同的销售项目(如酒水、小吃等)设定。一般来说,提成比例可以在1%到10%之间,具体比例需要根据酒吧的经营状况和成本进行权衡。

3.业绩奖金:为了激励员工提高销售业绩,酒吧可以设定业绩奖金。业绩奖金可以根据员工个人或团队的销售业绩设定,例如按月、季度或年度进行考核。

4.小费制度:在一些国家和地区,酒吧员工可以通过收取小费来增加收入。小费制度应该明确规定,确保员工了解如何合理收取小费。

5.福利待遇:为了提高员工的满意度和忠诚度,酒吧可以提供一定的福利待遇,如医疗保险、带薪休假、员工折扣等。

6.培训与发展:为员工提供专业技能和管理培训,帮助他们提升职业素养,提高工作效率。同时,为表现优秀的员工提供晋升机会和发展空间。

总之,在制定酒吧薪资待遇及提成方案时,应综合考虑酒吧的经营状况、员工职位和经验、当地行业标准等因素,确保方案既能激励员工提高业绩,又能保持酒吧的盈利水平。

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