工资协议书怎么写

一、私人老板欠薪怎么处理

对于每一位劳动者而言,都希望老板能够每月按时发放工资。然而在现实生活中,关于用人单位因为各种原因不给劳动者发放工资的新闻,可谓是层出不穷了。那么,私人老板欠薪怎么处理?具体可通过以下这些途径来讨回工资。

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私人老板欠薪处理方法

对于私人老板欠薪的情况,首先最简单的方式就是打电话向当地劳动执法监察大队投诉,查明情况后,一般来说,劳动执法监察大队会责令其支付拖欠的工资。同时,劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

当然了除此之外,最有效最直接的办法还是向当地有关部门申请劳动制裁,劳动仲裁的制裁书下达之后,如果用人单位依旧不赔,可以向法院申请强制执行。一般通过以上这几种途径,劳动者的工资基本上就能讨回来了。

二、实际工资和劳动合同的工资不符怎么办

这个是一个比较常见的现象,有的是因为岗位工资的多变性无法实际填写,比如计件、提成工资制度等等;有的是因为企业管理的原因,无法按实际填写。

不过,这个关系不大。如果发生纠纷,发现劳动合同填写的工资与实际不符合的情况,按照实际发放的工资作为判定的依据。

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因此,在日常的劳动关系当中,你可以做到以下的几个方面:

1、尽可能让企业填写实际的工资。

如果企业不如实填写的,能够接受其他的劳动条件,也可以签订劳动合同。

2、每个人的工资发放情况、考核情况,自己做好留底的工作。

目前绝大部分都是转账的发放,有银行的记录,这个足以证明。有的发放现金的,做好签收记录,员工对签收表尽可能收集证据留底。法律法规要求企业发放工资条,因此,工作条也要保存好。

3、对于管理不规范的企业,适当收集工资、考核发放的侧面证据。

如果员工已经感觉的企业管理的不规范,甚至有侵害自己权利的可能性,就要学会保护自己的权利,尽可能在日常,收集一些跟工资、考核相关的资料,比如:收集拍照、录音、录像等。如遇纠纷,则要求企业出具相关的证明,如果企业无法出具的,按照劳动者提供的相关材料来判定。

如有疑问,可以进步一关注并私信。

三、中国移动工资待遇怎么样

看到题主这个问题,让我想起了前些天我和一个同事的对话!

前段时间和一个刚分配的同事闲聊,聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹,在移动上班今年八月十五发了许多东西,这才是真正的过节。对比一下,我们单位也只能呵呵了,八月十五就是平凡的一天,该怎么过就怎么过。我就劝她,放平心态,毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大,福利好待遇高是众所周知的,咱们不具备可比性,就不要羡慕别人了!

这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿,很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解,也没有大概的印象,现在想一下真有点儿后悔,当初也该和同学一起去应聘下试试,万一成功了呢?哈哈

不过,移动也不是那么好进的,尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的,名牌大学毕业已经是标配,要不怎么能给这么高待遇呢?

总之,移动确实是个不错的职业选择,新毕业的大学生可以尝试下!

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