裁员补偿工资如何计算

一、疫情后公司要求轮休,后面裁员赔偿时被轮休的工资怎么计算呢

我是小申子,从三个方面回答这个问题,轮岗轮休合法性、轮休期间工资、赔偿标准会不会被轮休拉低。希望可以帮到你。

裁员补偿工资如何计算
轮岗轮休

全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》(工发电〔2020〕4号)

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,要指导企业工会、职工代表与企业协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

一方面的确受到疫情冲击,另一方面通过内部民主程序,方为合法,企业可按规定享受稳岗补贴。

轮休期间工资

1、轮休时间较长的情况

第一个工资支付周期(月)内的按照正常工资标准支付,超过一个工资支付周期的,从下一个周期开始支付基本生活费,标准依据当地政府规定(一般是最低工资标准的70%、80%)。

裁员补偿工资如何计算

2、轮休时间较短的情况

按照正常工资标准的时薪核算,乘以对应的工作时长。

若核算下来支付额低于当地最低工资标准的,按最低工资标准支付。

赔偿标准

核算基数以轮休前12个月的平均工资为准,注意含奖金、补贴等总和税前收入。超过三倍社平工资,按三倍社平工资核算。

咱们说的赔偿年限N,满一年支付1个月工资,六个月及以上不满一年也是1个月,不满六个月支付半个月工资。

更多详细的赔偿金内容可以参考小申子的置顶文章,讲的比较透。

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二、企业裁员前先减薪怎么补偿

按此前十二个月的平均工资补偿。企业因裁员提前与员工解除劳动合同是可以的。应提前一个月以书面形式告知员工裁员中止合同的决定,在员工正常办理离职手续时,企业应依法支付员工企业工龄一年一个月工资的补偿金。

补偿金工资不是以当时的工资为准,而是以中止前该员工十二个月的平均收入为标准进行补偿的。所以员工不必担心企业的减薪行为。

三、工龄补偿金如何计算

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工,那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下,你在单位工作一年,那么是可以享受到一个月的全额工资待遇,或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年,那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。

还有一个条件就是如果说你本人的工资标准,已经超过了你们当地,社会平均工资的三倍以上这样的一个标准,那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的,所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。

当然有些企业单位他为了规避这样的风险,甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿,甚至是劝退自己的员工,让员工自己主动提出辞职,那么一旦员工自己主动提出辞职的话,实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇,所以说这个做法一定要慎重,千万不要因此而失去了自己的经济补偿。

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