公司少发工资如何处理

一、公司克扣员工工资该怎么办

领导克扣员工的工资怎么处理。

公司少发工资如何处理

其实这种事哪个公司都会有:

比如本月走动式管理未签字罚;本月工资怎么比上月高,取消出勤系数按丨算;绩效考核本已完成任务,按10%发放,领导一看,本月现金流少,扣%;设备维修不及时,影响生产,设备科工资扣5%,还有个别发一半工资等。以上这些都是我曾经遇到的。

作为HR,碰到这样的领导,我也实在无语,让我两头受气,有时发完工资,员工全跑办公室来质问我,你凭什么扣我们绩效,凭什么取消出勤系数,凭什么罚款。让我无言以对。活干的窝火,里外不是人。

看吧HR的工作其实不好干。遇到难缠的拿着工资条一个一个找你算。

员工怎么办:通过上例估计应知道怎么处理了。

公司少发工资如何处理

一是问问清楚原因,哪里差了,少了为什么?HR会耐心解答。

如果对于此结果你认同接受工作就干呗,如果不认同就准备辞职不干呗。

工作就怕遇上不讲原则的领导,让人头疼,对员工工作情绪影响很大,天天报怨,明明应得的都被扣掉。不能忍的走人了,留下来的工作也情绪化。

资深人力资源管理者,为您答疑解惑,欢迎关注。

二、疫情期间公司不发工资怎么办

现在正处于疫情防控期间,不少企业由于订单下降,无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。

但是,职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话,会让劳动者陷入困境。因此,工资必须按时足额发放。

当然,如果由于一些不可抗力,晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延,甚至还有银行原因导致的。不少银行是2月10日上班,因此工资划款会慢一些。

一般来讲,职工工资应当是提供了劳动之后的次月发放。如果拖延几天,是没有太大问题的。跨月以后就构成了工资拖欠,后果就比较严重了。

发生工资拖欠行为,劳动者首先应当向劳动监察部门投诉维权。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门会责令企业改正,也就是及时发放工资。如果拒不履行责令改正的,劳动监察部门将会作出行政处理,甚至申请法院强制执行。而且会根据情况要求用人单位向劳动者额外支付拖欠工资总额50%~100%的补偿。

所以,今天才2月8号,还是建议劳动者多等几天,万一发生拖欠行为的时候,再向劳动监察部门投诉维权吧。

三、老板不发工资是什么意思该怎么办

作为一个老板迟迟不发工资,我认为主要有以下几列原因:

一、资金还没到位。老板也有老板的难处,有时候货款收不上来,供应商又催定金,资金实在周转不开。只好暂时不发工资,这时候老板一定要好好与员工沟通,做好思想工作,并保证钱一到位,立马发放,让工人安心、放心,毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。

二、就是一些老板太小气,发工资就像割他的肉一样,发工资都是一拖再拖,等拖到实在没有办法时才发工资,这种人一般做不大。如果碰到这种老板,最好辞职。

三、有时你可能做坏了货,或者耽误了货期,又或者是老板认为你胜认不了这个工作,故意拖延不给。这个要好好沟通,争取双方都有满意的结果。

四、有钱不给,准备跑路。临近年关,这种事时常发生。奉劝大家,睁大双眼,看清老板嘴脸。必要时可以通过法律手段解决。

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