为什么国企工资那么低还那么难进

一、进国企有多难

非常难,初面(三人组),复面(相关领导),终面(主要领导),花费时间:至少2个月。缺点:待遇低,位置差,进去先吃萝卜干饭三年,论资排辈不看能力看学历;优点:不会被随便开除,工资按时发,五险一金按正常,有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试,5年后又去该国企面试还是该某三人面的试,大家都认识了。国企就是这种体制,无忧无患水清无鱼。

为什么国企工资那么低还那么难进

二、社招进国企的难度多大

说一下我的经历吧,我去年毕业,毕业进了一家智能电力设备公司,国内行业前三。做架构工程师,收入还可以,是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应,身体扛不住,就辞职了。

辞职后,我只有一个打算,一定要进国企。

可是那个时候都快11月份了,秋招过了,春招还没开始,但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企,百度搜出来,去他们官网的招聘邮箱里投简历,包括地铁集团,公交公司这种貌似和IT不相关的,只要是国企就投简历。全部石沉大海。

期间去网络招聘平台,投过大厂,菊厂的offer拿到了,鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下,加班跟倒时差我应该都受不了,就没去。

某一天,收到一个保险公司的电话,我想都没想就挂了,我以为是推销保险的。

为什么国企工资那么低还那么难进

第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话,我就接了,他们邀我去面试,可是我都不记得什么时候投过保险公司。

然后很顺利,甚至有点水,技术问题都很简单。就拿到offer了,正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。

入职后我才知道,和我同一批入职的人里,就我一个是社招,剩下的几个人都是内推进来的。

所以,可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。

三、为什么央企国企基本上不社招

作为国企老HR,直接回答一些干货吧。

第一:央企国企招聘主渠道是校招,补充渠道是社招。但是,社招比例很少,主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才,而且数量很少,程序很严格。为什么呢?就是害怕放开社招的大门,把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆,就把大门关闭吧,避嫌。

第二,央企国企为什么主渠道是校招?这是因为央企和国企,规模都比较大,内部的人才体系健全,培养体系健全,人才容量大,存量本身就大,甚至余量也很大。自己的人才,都用不过来,凭什么搞社招?你搞社招,员工就会怀疑领导的动机,是不是又把七大姑八大姨招进来了?主要原因是:国企央企,不缺成熟人才,也就是说不缺“当官”的,缺的是干活的,真正缺人的是一线岗位,所以,招聘学生最好使了。一张白纸进来,加上完善的培训体系,很快就能用上了,不需要社招成熟人才。

第三,国企央企都有责任和义务消化社会就业压力,每年上级管理部门,也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大,比如,某央企120万人,每年自然减员就是十万,他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力,从大学里才能批量招人啊。

第四,校招方便,成本低,户口指标等充足,比社招简单多了。大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素,第一是学历,第二是专业,第三是基础知识,第四是基本素质。相对来说,容易判断价值和标准。考试,可以统一试卷。面试,可以批量面试。再说了,上级也有户口指标,享受一些企业优惠政策,企业当然愿意校招了。

最后,归根到底,央企不大规模搞社招,主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过,只要你要社招一个专业人才,你等着吧,一百多个条子进来,你招还是不招?招一个人,得罪99个人。招的这个人,还不是你需要的专业人才,可能就是一个混饭吃的夫人、小姐,你说怎么办?我们公司领导说,打死也不社招了,简直就是一场折磨。明白了吗?

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