周六周日加班工资怎么算

一、公司双休,周六周天加班hr按日工资结算,是否合法

理论上肯定不合法,律师会告诉你可以维权,实际上社会上不合理不合法的事情多了去了,又有几个权力可以得到维护?除非你不想在单位上班了!

关于加班补偿,劳动合同法第三十一条有明确规定,用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班,确因需要加班的,应当按照国际有关规定向员工支付加班费。加班费的标准分三种情况:一、当日超出工作时间加班,按工资的1.5倍计报酬;二、休息日安排加班,按2倍标准支付报酬;三、法定节假日安排加班,按3倍标准支付报酬。按照这个标准,公司双休安排加班,应该给予1.5倍的报酬,而不是平常的日工资来结算。如果有确凿的证据在手,投诉到人事劳动相关部门,一经查实,公司除了要补偿个人的加班费用外,还将面临处罚。你公司这种行为肯定是违法的。

周六周日加班工资怎么算

但是,违法就一定要维权吗?如果在国外,有这样的土壤环境可以考虑,在我国现有的体制环境下,这样做无异于自掘坟墓。一旦你因为单位让你加班而少付加班费维权举报,可以想见下一步单位肯定会以各种方式逼迫你辞职,你在单位待不下去是可以预见的。因此,除非你不想在这个单位继续待,可以考虑举报维权,否则建议慎重考虑。

其实你的单位已经不错了,加班还会发加班费,很多单位加了班,别说加班费,连个问候、关心都没有,找谁去?知足吧!

二、周六、周日值班算加班吗

正常情况下,每周五天8小时上够,也就是每周工作40小时外的才算加班,如不足40小时,则会用周六日时间抵扣。

比如,有的公司周一到周五错开上班,而周六日安排上班,只要当周未满40小时的上班,均不会算加班。

另外,调休的也不算加班。

周六周日加班工资怎么算

所以加班一般会以月计,除开法定假外,正常时间每天都出勤达到8小时,有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤,这样情况下的周六日上班,才算加班!

三、周六日公司安排加班,员工不来上班也不打招呼,该如何处理

周末了该是员工休息的时间,如果公司安排加班,最好征得员工的同意,否则员工在周末不来上班合法合理。

作为公司,如果因为在周六日安排员工加班,因为员工没来就想处理员工,是说不过去的。如果硬是要处理,那就是违反劳动法的行为,这对公司来说反而是不利的。

公司要知道,法律是有明确的加班规定的,员工一天可以加班多少个小时,一个月加班多少个小时都有具体的法律规定。只要员工平时履行了加班,甚至超过法定的加班时间了,如果公司再在周末安排员工加班,从法理上说是不合理的,这严重忽略了员工的休息权益,对员工的身体健康有害,所以这种情况下,如果公司安排员工周末加班,但遭到员工的拒绝了,公司不能因此就处罚员工,否则容易引发劳动纠纷,这对公司没有好处。

所以,建议不要处罚。再说了,就算员工周末没来上班,公司难道还想扣员工工资不成?这明显不合理的。员工周末没来加班,没有加班费就是了。所以,最好的做法就是,公司考虑一下员工的身体承受能力,如果常年都需要周末加班,那么,不客气的说,这是公司的问题,员工长期超负荷劳作,是有权拒绝的。

如果周末加班是偶尔为之,这样还可以说的过去,但公司还是应该采取谈话劝解的形式说明加班的必要性,让员工理解和同意,日后遵照公司安排执行即可。

千万不要因为员工一次没来加班就对员工进行处罚,尤其是扣工资什么的,这只会激化矛盾,不是解决之道。

因此,我的建议就是:安排员工周六加班就行了,给员工放一天假休息一下,不然太累了员工自然很有抵触情绪。另外,尽量对员工进行解释,说明加班是公司统一安排的,也让员工理解公司的生产经营必须这样做。对于这次未加班,就不做处理了,仅仅口头警告一下就算了吧。

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