国企为什么工资低

一、为何国企给应届生的工资都很低那靠什么吸引人

国企给应届生的工资比较低也是相对来说的,并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作,最开始的时候工资都是普遍比较低的,不独国企如此;即便跟外面的企业相比,国企给应届生的待遇也不是最低的,算是比上不足比下有余吧。因此,我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。

国企为什么工资低

那有的人就会问,国企给的工资比较低,为什么还是有很多人想进去工作呢,国企到底是拿什么吸引求职者的呢?我认为国企吸引人的地方有三点。

1.国企的工作可以长期保持稳定,应届生更青睐稳定的工作,所以即便国企工资给的低也愿意去干,这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道,一个人只要进了国企,只要国企存在,就可以一直干到退休,这是外面众多私企所不具备的巨大优势,而大多数员工都特别注重工作的稳定性,所以在选择企业的时候都优先考虑国企,在他们看来,工资待遇还是次要的,工作稳定才是最主要的,所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错,他们不缺钱,他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作,国企就成了首选,即便工资低,应届生也趋之若鹜。

2.国企的平台还是非常大的,各方面的条件都很先进全面,规章制度也非常规范,应届生能够在里面学到很全面的知识和技能,所以工资低也完全可以接受,能学东西才是关键,这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白,由于自己没有工作经验,刚进企业肯定没有太高的工资,能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的,而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的,能够满足应届生的学习需求,所以即便工资低点都能接受。

3.国企的工资虽然低,但国企的福利待遇却非常好,这极大的弥补了工资的不足,从长期收益来看,员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道,国企的福利真的特别好,尤其是五险一金全额缴纳,年底奖金又丰厚,平时节假日都足额休息,过节什么的礼物很多,平常的工作又相对轻松,基本不会加班,所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇,即便工资低,应届生也不会介意的,自然深深的被国企福利待遇吸引。

以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生,有条件的话,最好进国企工作。

国企为什么工资低

二、国企为什么总是亏损

就拿我所在的县医院和私立白求恩医院作对比,具我所知县医院就年年亏损,但人家的工资月月能兑现,并且高薪有人每月十几万,而医院所有的药是交给做药生意的人来购买,并且还在医院设立办公室,医院还每月付工资给药材商,这种国企不亏才怪。另一家私立医院管理严格,对病人和气,除掉正常开销,股东们年年有红利分,并且大点的股东,一年分上百万。这一对比就知到国企为什会亏,其根本原因就是领导图私利,并且同样的药,比药店售价高出一倍以上,我曾经问过一个主任,他说我们要付工资,不多收点工资和奖金从那里来,要说就不应该亏损,但还是年年亏损,大家来评一评为什么?

三、有些国企为什么会欠工资

国企欠工资感觉太正常了。

原来有“铁饭碗”的概念,国企跟事业单位差不多,能进企业,一辈子吃喝不愁,工人光荣。

现在工作岗位越来越多元化,国企也有可能破产清算重组合并。薪资待遇也没有什么优势。但是国企养了很多闲人,加上各种历史现实的原因,很多都越来越不景气了。

招人难,留人难的问题,在很多国企也是普遍存在的。

拿我原来工作过的大型国企来说,年终奖都是年后发就算了,一般都是五六月份,为的就是防止人拿了年终奖辞职。更过分的是女员工休产假期间是没有工资的,一分钱都不发那种,社保公积金都要自己交。等休完产假返岗把社保公积金的钱给员工补上。工作半年以后才补发产假工资。生育津贴到单位账户上的时候,都是孩子幼儿园了才拿到。

这样的单位,不辞职难道等着生孩子喝西北风么?

国企很多已经不是我们理解的国企了。你给他讲待遇,他给你讲发展。你给他讲发展,他给你讲情怀。你给他讲情怀,他给你讲企业难处……

所以,在国企上班,确定了有发展前景,就忍忍,不确定,趁早的,别耽误时间

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