薪级工资如何确定等级

一、薪级的计算公式

薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

薪级工资如何确定等级

任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限

二、公务员薪级等级怎么确定

公务员薪级就是级别工资,是根据公务员所担任的职务来制定的工资,分别是二级科员,一级科员,主任科员,副科,正科等,每级上浮80元。

三、薪级工资怎么计算

我国的公立学校是事业单位,教师属于事业编制人员!

那么对于2009年毕业的师范本科生,因此是在2006年工资套改之后参加工作的,所以薪级工资的计算并不复杂,主要需要考虑的就是下面几个因素:

薪级工资如何确定等级
第一、学历情况

试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。

正常情况下,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生7级,获得双学士学位的本科毕业生执行9级,硕士研究生执行11级,博士研究生执行14级标准。

所以题主如果没有双学位,那么正常起点薪级应该是7级,按照现在的标准就是436元。

第二、工作情况

事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。

正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档。

今年是2020年,题主已经工作了11年,那么按照转正定级7级的薪级,现在的薪级工资应该是17级了,工资是920元。

第三、职称情况

对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。

教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。

而不同的岗位,最低起点薪级也不同:一级岗位的起点薪级是39级,二至四级岗位是25级,五至七级岗位是16级,八至十级岗位是9级,十一至十二级岗位是5级,十三级岗位是1级。

如果题主能够在10年内获得副高级职称,并聘用到七级岗位,那么薪级工资可以直接调整到16级,而不需要等待一年一年的提升。

所以,正常情况下,2009年毕业的师范本科生,正常目前薪级应该是在17级!但对于有过年度考核不合格的人来说,薪级会更低;对于优秀人才,10年内就评上副高职称的,那么薪级会更高!

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