税后工资怎么算

一、税前工资和税后工资具体怎么算的

税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

税后工资怎么算

其中,税率为R,该税率对应的速算数为N,并且R的计算需要参考(未扣税)应纳税所得额(=Q-W-G-i)所落入的税率区间,具体参可考一些个税计算网站,同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中后两项一般不需要个人缴纳,且即便单位缴纳,一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险,单位和个人缴纳的一般不一样多。

二、税后工资如何做账能在企业所得时扣除么

一、税后工资的概念

税后工资是指税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际发放的工资收入。五险一金(其中两险全企业承担,无个人承担部分)个人承担部分是可以在个人所税税前列支的,是个人所得税的专项扣除。因此,税后工资主要由公司实际支付给职工的货币、因员工归还个人向公司的借支两部分组成。

二、帐务处理

税后工资怎么算

1、月未计提

借:管理费用1

借:销售费用2

借:制造费用3

借:基本生产成本等科目4

贷:应付工资10

2、月未结转损益

借:本年利润3

贷:管理费用1

贷:销售费用2

3、完工产品成本结转

借:产成品7

贷:制造费用3

贷:基本生产成本等科目4

4、次月初发放

借:应付工资10

贷:应交税金—应交个人所得税

贷:其他应收款――五险一金个人承担部分(可明细核算)

贷:其他应收款――员工借款(张三、李四)

贷:银行存款

5、代缴个人所得税、五险一金

借:应交税金—应交个人所得税

借:其他应收款――五险一金个人承担部分(可明细核算)

贷:银行存款

三、关于工资在企业所得税税前扣除

1、在计提工资环节,进期间费用的工资,为企业所得税扣除项目(暂不考纳税调整)。

2、在计提工资环节,进制造费用和生产成本的工资,资产化进入产成品科目,待产成品变现时,借计主营业务成本等科,贷计产成品。在企业所得税前扣除。

3、企业所得税税前扣除项和工资发放环节没有正相关关系。

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三、月薪八千税后多少

税前工资8000元,在扣除相关的五险一金的个人部分后,再扣除个人所得税,剩下的部分是个人取得的实际工资。

税前8000元,以北京为例:那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为:养老部分:8000*8%=640元医疗部分:8000*2%=163元失业部分:8000*0.2%=16元公积金部分:8000*12%=960个人应当支付的部分为1779元扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:6221元,应当扣除的个人所得税为:(6221-3500)*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为6053.9元。这只是以北京为例子,算法是一致的。

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