厂里发工资是怎么发的

一、工厂老板什么时间发工资最令员工满意

一家公司工资的时间快慢,和公司的实力当然有关系,但不是绝对的。具体,还要看每家公司不同的情况。

厂里发工资是怎么发的

1、工资发放的快慢,跟行业有关

一般来说,劳动密集型的企业,发工资是比较晚的。比如,像制造业。一般发工资都要次月的20号发上个月的工资。而一些服务行业,如金融业,工资会发得比较早,以前有家金融公司,10号就发工资。

这种类型发工资的区别,主要是因为一些制造业,回款比较慢,而且利润低,公司的现金流缺乏,导致公司一时无法发出工资来。

朋友一家公司,是做电动汽车零部件的,该公司的回款就很慢。比如一些大的客户,回款周期可以达到一年。这么长的回款周期,公司现金流不够是很正常的。

2、跟行业性质有关

厂里发工资是怎么发的

一般来说,事业单位和国企,发工资是比较早的。而民企发工资比较晚。

这一方面是由企业的现金流决定的,另一方面,则是由企业的性质决定的。

对于民营企业来说,普遍缺钱,因此,企业必须要让工资拖的时间越长越好。

这其实是为企业的长远发展考虑。因为企业资金链一旦断裂,会带来严重的后果。处理不好,可能就会倒闭。

所以,民营企业晚发工资,也是出于自身发展的考虑。

3、跟企业的战略重点有关系

有些企业,其根本就不会考虑长远的战略,所以,他不做扩张,导致企业账户上很有钱。

有些企业,赚的钱,全部拿出去投资了,所以账户上一点钱都没有。

这两种企业,其发工资的时间肯定是不一样的。

记得以前有一家公司,其为了扩大规模,所以不断用公司的现金去投资,导致其不仅发工资的时间边变长,而且还拖了几个月的工资。

4、跟老板的理念有关

有些老板会非常看重员工的体验,所以会早发工资,但是,有些老板会看重自己的利益,就会晚发工资。

二、快过年了,一般工厂会发12月份的工资吗为什么

1月25日是大年初一,从人性化管理的角度,应该发放12月工资,但是大部分公司都会按照规定办事,尤其是那些打卡工资的公司,如果压一个月工资,规定在每月30号发工资,那么一般会在春节放假以前算好工资,到规定的时间统一打卡,这是制度不能轻易更改,能够改变发工资时间的只有那些私人企业,发现金或者银行直接转账。当然如果公司既定只压15天工资,那么在1月15日是一定发12月份工资。

1.发放12月工资的情况:

(1)押15~20天工资,1月15日或者20日是一定发12月份工资的。

(2)私人企业,可以灵活变动发薪日,截止到大年初一等于是押了25天工资,也是完全可以保证员工不会轻易离职。

(3)公司人性化管理,年前工资特事特办,不按常规套路出牌。

2.不会发放12月工资的情况:

(1)押30天工资以上,而且工资日在每月25日以后的,一般在规定日期发工资,提前与银行交接,委托银行发放工资,多出现在打卡工资,而且是规定死板的正规公司。

押工资是正常套路,但是人性化管理,年前结算工资是留住人心的必要手段。

老板对员工好,站在员工的立场考虑问题,才会深得人心,如果员工想走,就算押工资也留不住人,员工正常程序辞职,不发工资就是违法行为。如果正常发放工资,甚至提前发放年前工资,反而更能得到员工的认可,员工也会更加心甘情愿的为老板卖命,人心换人心,相互理解才是长久之计。

按照套路发工资,不会变通,其实还是为了留住员工。

年底是辞职的高发期,很多人厌倦了现在的工作,大多数会选择年底辞职,过了年会有很多的企业招工,面试入职会更加容易一点。企业为了避免,大量员工流失,借助押工资的方式来留住员工,更多的还是看中了许多员工不懂法,甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工,即使被评价为没有人性化,但是起码是遵从了公司规定,员工也找不出任何问题。

员工应该齐心协力向上级反映,拿到更多的工资来过一个宽裕的年。

很多时候,公司领导可能不会采纳一个人的意见,但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处,提前发放工资,领导可能不会放在心上,但是如果全公司的人都在要求提前发放工资,领导一定会重视起来,因为领导面临的不是一个人的诉求,而是全体员工的要求,如果不满足员工的要求,很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情不愿的情况下做出不愿做的事情,只能发动公司所有人的力量,不能说一定成功,但是成功的几率会大大地提高。

1月25日是大年初一,理论上发放12月工资是再正常不过了,如果发12月份工资说明公司很明智。如果刻意去押工资,而且过年了还不去替员工考虑,一定是不讲人情,不会随从民意的,这样的公司很危险,毕竟力量都是相互的。

三、发工资为什么扣零头

不会扣的才对

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