怎么给老板说涨工资

一、如何委婉的喊老板加薪

如果你委婉的向老板提加薪,你的老板只会委婉的假装自己没听懂……

怎么给老板说涨工资
提加薪本就不易,你委婉了那就更没效果了

说句实话,如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板,加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。

因为你的老板他很清楚,钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的,他想要挣更多的钱,就一定会给员工提供更合理的薪酬。

现在既然你问出来了,如何向老板提加薪这个事情,无非就是两种可能,一种可能是你自身的能力不够,老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱,他们压根不跟你提加薪的事儿。

无论是哪种可能性,你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情,都不会得到任何有用的结果。

假如你的老板存心就没想着给别人加薪,你在那边一会儿说自己手头紧,一会儿说自己家里有点事儿,老板心里很清楚你想要什么,但你不明确提出来,他为什么要主动给你涨工资呢?

怎么给老板说涨工资

再碰上一些更鸡贼的老板,死也不提加薪的事儿,你说家里有点困难,他立马来一句:“那我可以借你点钱。”

老板显得这么仗义,你之后无论是想提离职还是正式的提价,先都会显得你这个人那么不懂事儿。

所以想提加薪就不要委婉,要用正确且正式的方法去提,否则只会是白费功夫。

谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪

我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪?

很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题,什么我家生孩子啦,什么家里有人生病啦,最近买房买车手头紧张啊之类的。

如果你是老板,你听到下面人这样一个要求,你的第一反应是什么?你家买房买车跟我有什么关系?

你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱,所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资,这个逻辑本来就不成立,当然我们不排除有些老板是软耳根,架不住面子上实在过不去,帮你涨一些工资,但你放心,这件事情可一不可二。

更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后,面对你的态度只会更加恶劣,这件事情对于你来说一定是得不偿失的。

还有一些人会说,那我看谁谁谁他的工资比我高,我就跟老板说,凭什么他的工资比我高。

类似这样的话放到老板那边,首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同,所以每个人的工资都是不一样的。”,就把你打发回来了,第二,他会觉得你闲的没事干,老去打听别人的工资,你这个人工作态度有问题。

所以如果你真的想要去跟老板谈工资,我们前面也说过了,你的老板一定已经是个抠门的家伙了,你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。

这个理由就是:你帮我加工资,我才能让你挣更多的钱。

当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候,你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。

因为只有让他清楚的认识到你的价值所在,他才愿意为了留住你而买单。

具体怎么谈,可以从三个角度来准备

首先,明确调薪的契机

跟老板聊加薪时,最怕听到的回复不是拒绝,而是“我想想吧”,因为你完全搞不懂你的老板在想什么?打算想多久?

也就是说主动权完全都在你老板的手中,一个拖字诀只会让你变得进退两难。

所以为了解决这个问题,首先要确定的就是适合条件的契机。

一般来说你可以直接先给老板发问,“老板,请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢?”

当你提出这个问题的时候,你老板很清楚,你是来跟他聊工资的,但是你却并不直接问能不能给你加工资,而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。

这个问题的巧妙之处在于,即使你的老板真的没有什么客观的条件,但是为了显示自己的公正,他也必须硬掰出一些条件来,他总不能说涨工资,全凭我个人喜好吧?

而且只要他说出了任何一个条件,比如业绩达到什么指标,比如工作年限,比如某些项目的成功,只要有了一个条件,也就是你下一步要往自身对应的参考。

同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时,至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情,而无法再用“我想想”继续拖延。

第二,让老板知道,你“值得”涨工资

有了合适的契机,涨工资的原因就要变得非常重要,这也是直接决定的,老板感觉划不划算的一个重要因素。

如前面所说的那样,你的重点是告诉老板,我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限,还是说别人的工资怎样怎样,都不是一个有力说服他的理由。

真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错,如果能够把你的工作进行客观量化的总结,这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。

整理一下你的工作成绩,尽可能的梳理成条目,同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。

跟他谈工资时要开门见山的告诉对方:老板,你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错,也给公司带来了不少价值,甚至有很多工作是超预期完成的,因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。

第三,告诉你的老板,涨工资之后他能额外获得什么?

很多朋友都能够理解,谈涨工资的时候,要整理之前自己做的比较好的工作,但仅仅做到这一点还不够,你需要打动老板的事告诉他给你涨工资,之后他能得到什么?

事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资,而不是一种针对之前工作成果的施舍。

比如给你涨工资提高了你的稳定性,那对公司来说能带来更好的效益,比如给你涨工资之后,能够得到一个更高业绩的期望与指标,给公司带来更多的收益。

无论是哪一点,这都是需要让你的老板清楚意识到的。

之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法,那就是表明计划。

你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错,然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。

因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%,所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

最后,即使你每一步做的都很好,也要做好谈判失败的准备

最后还是回到一开始的问题上来,好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资,既然已经逼到你自己去谈公司的份上,那么无论你的准备有多充分,最终依旧可能面临失败。

所以当你去跟老板谈工资的时候,做好面对失败的回应是必要的准备。

一来,当你明确的知道自己应该如何回应对方的,拒绝时会更容易让你向对方开口。

很多时候我们对于自己正当的要求无法开口,并不是因为不知道怎么说,而是本能的在抵触那种失败的可能性。

二来,充足的面对,失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。

比如说你已经打定主意,这一次涨不了工资你就离职,那么你才可以用离职来威胁对方,不然你说老板你不给我涨工资,我要准备跳槽了,老板一拍大腿:“你走吧。”到时候你是走还是留呢?

最后的最后,其实谈工资这件事情的成功概率真的不高,但是只要你有勇气谈,那么当他下次准备帮人涨工资的时候,你有很大概率就会出现在调薪名单上。

所以如果一次要求没有得到回应,不妨静观其变一段时间,当然,如果通过一次谈话,让你发现这个老板真的不值得再跟下去了,尽早开始寻找下一份工作,对你来说也是一份额外的收获。

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二、想让老板涨工资,该怎么说

跟老板说加薪这件事情,首先建立在你为他解决了某些问题的基础上,最本质的,你的工作能力得到他的认可。剩下的是技巧问题,有几种提问方式,要根据你老板的工作风格管理风格去选择不同的方式。

第1个方法就是直接提问。很多人在面对这种情况的时候,都是靠猜的不敢与老板沟通,如果你的老板是办事效率极高,习惯直接的人。直接沟通,你做了什么,解决了什么,显示出你的能力,并且直接提出你想加薪。

2,如果你领导不是那种的,你不是很方便直接问为什么,那么也可以进行引导式提问,格式就是,你是否…。您觉得我的工作是否有地方需要改进呢?希望争取更高的薪酬,是否觉得我还有什么地方做的更好的吗?

第三,策论式提问,假如我做好目前这个项目,是否可以加薪啊!?

所有内容的基础都是,做好你的工作,并且老板知道你有能力,肯付出,全力支持他的工作,能够帮助他解决问题!

三、怎样跟老板发信息涨薪比较好

【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求,所以不要通过短信或者邮件去申请加薪,除非公司有明文规定,否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前,要先罗列好给自己加薪的理由,理由和提出方式同样重要。

加薪不是重点,重点是为什么加薪。

加薪几乎是所有从业者的梦想,但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由,以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。

人总是会高估自己的付出,低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑,不仅不利于说服别人,还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要,所以在向老板提出加薪之前,先搜集自己可以加薪的证据,然后整理归纳,最终结果电子文档一份,纸质一份,如果这些都做不到,就不要急于去提,因为你加薪的底气不足。

加薪诉求最好当面提,不要发邮件或者短信。

加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来,他有主导权,是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来,那么等于你在挑战他的权威性,你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你,他也不愿意你表达出来。

鉴于话题敏感,所以一定要提前预约老板的时间,并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁,这样显得自信。和老板沟通时,语速要不快不慢,哪怕是生气,也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。

做好心理准备,你有加薪的意愿,但老板才是决定加不加薪的关键。

加薪是你的心愿,但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪;中等结果是老板说自己先考虑考虑,和其他管理层商量商量;最差的结果就是直接谈崩。

三种情况都有可能出现,只有在三种结果自己都接受的情况下,再开口去提加薪。做最坏的打算,最好的准备。

总结

加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法,再直白点就是和老板重新谈分成。

若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的,除非自己能力真的是功高盖主,否则很难成功,更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。

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