在工伤期间工资怎么算

一、工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗?

不是,根据工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

在工伤期间工资怎么算

根据社会保险法,用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数,在实际中,有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时,出于节约用人成本,并没有按照职工实际工资社保,而按最低标准社平的60%缴费,这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样,明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

二、在单位上班,出了工伤,为什么工伤工资这么低工伤工资是怎么计算的

不知道你说的工伤工资指的什么?

我国法律规定,劳动者出工伤前的劳动报酬叫“工资”。

出了工伤后到伤残鉴定前,这段时间叫停工留薪期,这个期间的“工资”有单位发放,与没出工伤时的待遇一样。

在工伤期间工资怎么算

伤残鉴定后,根据伤残严重程度决定支付的“工资”叫伤残津贴。

如果鉴定后,伤残等级不严重,继续工作,单位支付你工资

话说的比较白,希望能对你有帮助!

三、在工地干了一个月受了工伤疗伤期间工资怎样计算

工伤不受上班时间长短限制,哪怕工作时间只有一个月,只要是在工作岗位受到伤害,也应该是工伤。

工伤在疗伤期间待遇不变,如果治疗期间需要护理,企业还要负担部分护理费用。

治疗结束后,应及时到专业机构进行工伤等级鉴定。如果今后离开企业,可以要求企业支付因工伤影响就业的补偿金。

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