保留工资怎么算

一、员工工作没有提前一个月离职工资怎么算

这要分两种情况:

保留工资怎么算

1、未满试用期。

这种情况,员工是随时都可以辞工的。在试用期内,是公司考察员工的时期,同时也是员工考察公司的时期。只要员工觉得公司不适合他,员工是随时都可以离职的,不用提前一个月书面通知公司。公司必须以员工考勤的天数,如数结算员工工资。

2、已满试用期。

这种情况,应以双方签订的劳动合同上规定的流程,员工提前一个月以书面的方式,通知公司要离职,也就是提前一个月交离职申请单,以便公司进行人力招聘。员工如果没有提前一个月知会公司,公司是可以按劳动合同上签订的违约金,相应的扣除员工工资。当然,在实际作业过程中,很多公司都不会扣除员工的违约金,因为这体现了公司的人性化,同时也是为了保护公司的信誉。

二、NBA中球员交换,薪金怎么算

赛季中期得到的球员,他的赛季总薪水全部算入工资总额中;买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中;退役球员仍需要支付的工资;相关惩罚所占据的工资空间;已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资;保留本队自由球员(比如伯德条款或者类似的条款)所需要的工资;向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资;未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资;球队大名单低于12人后需要的“未满员工资”;未宣布放弃的中产特例、双年特例等工资等等。

保留工资怎么算

NBA球员转会制度:

NBA球员的交换是指球队间把球员的现行合同进行交换,以实现球员转会的过程。合同期内的球员交换不涉及球员工资的更改或合同期期限的变更等事宜,只涉及交换球队的工资是否遵守工资帽或工资帽特例的约束和交换球员问的工资是否满足球员交换条款的制约。合法交换互利于NBA的稳定制衡发展。

NBA球员交换的规则是:如果某球队的球队工资低于工资帽,该球队可以按照自己的意愿自由地进行球员交换,只要该球队完成球员交换后某球队工资不高于工资帽的10万美元以上。如果某球队工资高于工资帽,或者说,虽然某球队的球队工资低于工资帽,但完成球员交换后其球队工资超过工资帽10万美元以上,该球队在进行球员交换时必须使用球员交换条款。工资帽规则更好地使NBA劳资双方保持良好的人才竞用环境。

完全自由球员和受限制自由球员:

完全自由球员可以和任何球队签约,如果和原队签约,薪金上限规则没有影响;如果和新球队签约,他的合同会在去薪金上限下受限制。(这就是霍华德为何在火箭只能4年8000W,而在湖人可以5年1.1亿)

受限制性自由球员可以和其他球队签约,但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约,如果该队员接受了其他球队的开价,原队则有15天时间考虑,以同样的价格挽留这名球员,否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。

球员顶薪

0—6年NBA球龄的队员,最高年薪为球队薪金总和的25%,或该球员上赛季年薪的105%,或者是900万美元;7-9年球龄的队员,最高年薪为球队薪金总和的30%,或该球员上赛季年薪的105%,或者是1100万美元;10年球龄以上的球员,最高年薪为球队薪金总和的35%,或该球员上赛季年薪的105%,或者是1400万美元;如果一名球员与新球队签约,合同最长年限是6年,每年年薪最多可递增10%;如果他与原球队签约,合同的最长年限是7年,每年年薪最多可递增12.5%。

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