工作半个月工资怎么算

一、老板拖欠员工半个月的工资,作为员工该如何维护自己的权益

可能公司一时资金周转有困难,理解一下。当然,若超过一个月以上,就要与老板交涉一下,问明情况,要求按时发薪。如果确属故意拖欠,可向政府劳动监察部门申诉,应该得到解决。

工作半个月工资怎么算

二、刚上班半个月后不想做了,没有签任何合同,如果辞职了公司不给工资怎么办

关于这个问题,我之前遇到过类似的案例,或许可以帮你解答:

首先关于签合同的问题,根据法律规定员工入职一个月内企业要和员工签订劳动合同,缴纳社保,否则就是违法,上述员工入职半个月所以是符合规定的。

其次我们来看看工资的问题,员工入职工资分为试用工资和转正工资,上题员工入职半个月可以按试用工资发放。

最后就是最关心的工资发放问题了,法律规定员工即使上一天班公司也要发工资,证明发工资的条件一般是根据合同约定的,但是该公司没有和员工签合同,而且公司还不违法,员工应该如何主张自己的权利呢?

1.员工入职时发放的offer是可以证明员工工作的。

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2.员工在该公司上班期间的打卡记录和工牌之类的也是可以作为在公司工作的依据。

有了上面证明之后即使公司不发工资员工可以去劳动仲裁部门提起仲裁保障自己的权益!

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三、新入职人员隔离期工资怎么算

新入职员工工资待遇应当与其他员工一样同工同酬,除劳动合同约定除外。隔离期所有员工工资根据当地政府规定执行。

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