国企工资多少

一、国企一般一年多少薪

国企的工资待遇因单位、岗位不同而有所差异,一般来说,国家重点项目的国企效益好、福利高,普通员工到手薪资一万以上比较多见;而一些普通项目的国企员工,到手薪资基本上在3k-5k左右,搞技术的略微高一些,也大概在7k左右。在国企工作,每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等,算上绩效奖金,每个月的工资会在4000元-10000元左右不等

国企工资多少

二、国企正式编薪资待遇是什么样的

简单的说,具备正式编制的员工与其他员工相比,区别主要是收入和福利。

主要体现在,工资,福利(住房保障,医疗,金融,教育等),退休养老等方面,下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。

关于工资

如果做同样的事情,也就是所谓的同工同种,正式工要比合同工普遍高2.3千。举个例子,我认识一个人,由于是二本,通过校招进了一家国企,只能是合同工,但是一本的学生,进去就是有正式编制的,他们最直接的体现就是,一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长,这个收入差距还会加大。

关于福利

国企工资多少

这个才是国企和事业单位最大的优势,就老百姓最关心的住房,医疗,教育来说吧。不管是正式工还是合同工,单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多,但是内在区别可就大了。

同样以我提到的那个学生举例,单位每个月为他缴纳的公积金是600块,而正式员工,单位每个月缴纳的公积金是2000块,就这个水平来说,只要凑够首付,在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。

医疗

如果是小疾病区别没有这么大,日常疾病可以报销90%,正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了,合同工大病按照国家医保政策来执行,而正式员工基本上可以不用自己花钱,得病期间的工资还是全薪。

教育

他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作,所以正式员工的子女可以直接就读这所小学,而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。

关于退休工资

简单的说个数字,合同工大约是在4K左右,而正式工的退休工资基本上都在8K到10K,这个收入可以在我们当地衣食无忧了。

此外还有一个区别就是,相信大家都知道,只要出了事,一般背黑锅的都是合同工或者临时工。

总体来说,正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面,不管是工资还是福利还是其他,如果折算成毛爷爷,正式工的收入是合同工的3倍以上。这就是编制两个字的含金量。

三、国企薪酬总额规定

国企薪酬总额有规定因为国企是受国家管理的企业,在薪酬方面也有相关规定来保障员工的合法权益。国企薪酬总额是指公司全部员工的薪酬总和,按照规定,不得超过公司利润的一定比例。这样不仅保障了员工的福利待遇,也保证了企业的可持续发展。再进一步,国企薪酬总额的规定不仅涉及员工的基本工资,也包括福利、奖金、股权激励等多个方面,要充分考虑员工的付出和贡献。同时,这也要求国企要加强经营管理,提高企业的盈利水平,以保证员工薪酬的可持续性和可承受性。

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