工资支付方式有哪些

一、贷款方式有哪些有何区别

1、等额本息还款:即贷款的本金和利息之和采用按月等额还款的一种方式。住房公积金贷款和多数银行的商业性个人住房贷款都采用了这种方式。这种方式每月的还款额相同;

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2、等额本金还款:即借款人将贷款额平均分摊到整个还款期内每期(月)归还,同时付清上一交易日到本次还款日间的贷款利息的一种还款方式。这种方式每月的还款额逐月减少;

3、按月付息到期还本:即借款人在贷款到期日一次性归还贷款本金〔期限一年以下(含一年)贷款适用〕,贷款按日计息,利息按月归还;

4、提前偿还部分贷款:即借款人向银行提出申请,可以提前偿还部分贷款金额,一般金额为1万或1万的整数倍,偿还后此时贷款银行会出具新的还款计划书,其中还款金额与还款年限是发生变化的,但还款方式是不变的,且新的还款年限不得超过原贷款年限

5提前偿还全部贷款:即借款人向银行提出申请,可以提前偿还全部贷款金额,偿还后此时贷款银行会终止借款人的贷款,并办理相应的解除手续。

扩展资料

工资支付方式有哪些

购房按揭的还款方式主要有两种,即等额本息还款法(等额法)和等额本金还款法(递减法)。

1、等额本息还款法是将消费者所贷款的总额(本金),加上贷款年限内本金产生的总共利息,得出本息总额,然后除以贷款的总计月数,得出消费者贷款年限内每月的还款数额;

2、等额本金还款法是以每月为利息清算单位,就是说,消费者每月还款的数额是由每月所还的本金,加上上月贷款总额产生的利息构成,其中每月所还本金就是消费者贷款总额除以贷款总月数得出的数额。

申办流程

1、递交申请材料

2、银行受理(调查、审批)

3、双方签订授信合同

4、办理抵押担保,额度生效

5、当您需要使用贷款时,可以通过银行营业网点、自助设备和网上银行自行办理借款、还款手续

二、绩效工资如何理解

应该这样理解:

绩效工资是一种全国统一的、来源于教师又用于教师的、以考核为形式、以校长点头为核心的一种奖励性工资。

从2009年1月1日起,全国各地公办中小学都应该实行绩效工资,这是国家的统一要求,但是,各地区可根据各地区经济发展状况确定绩效工资的基数,没有统一的标准。一般情况下,县级没有市级的高,市级没有省级的高,经济不发达地区没有经济发达地区的高,之间的差距最少也要有万元,多的有五万元的也不一定。

绩效工资的总量是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的,一般高职称长教龄的教师绩效工资总量就要高一些,否则,就要低一些。在制定具体的办法时,把它分为两块,一块占总量的70%,随个人工资按月发放,叫基础性绩效工资。

今天主要说的是另有一块占总量的30%的奖励性绩效工资,它不随工资发放,而是统一汇总在一起,按照一定的期限,经过一番努力并且考核之后才能获得。这就是所谓的“来源于教师又用于教师”的意思。

但是,怎么才能更好的利用好这一块巨量的钱呢?

按照绩效工资的意思,那就是必须考核,学期考核或者是年终考核都有。考核什么呢?当然是个人的工作业绩实际效果了,绩效绩效,不就是业绩效果吗?按理说,一般情况下,谁的绩效好,谁的绩效工资高,这是大家都能够接受的。但是现在,考核仅仅只是形式了。也分为工作量、考勤、师德师风、特殊贡献、班主任、校长、其他领导等等各方面,各地应该是大同小异的,也行,既然有了考核项目,那就实际考核吧。可就是不见出真招,有的校长一个人在家里摆弄了一个晚上,第二天上午绩效工资分配结果出来了,也不公示,直接报中心校去了。有的校长,把出满勤和没出满勤的一个样对待。有的校长,根本不考虑工作量的多少,多干活的与少干活的一样。最后,无论怎么考核,都是校长一个人点头之后才作数,就是说,校长是考核的核心,应该以校长的喜好为标准。

这完全背离了绩效工资的初心!——充分体现党中央国务院对广大义务教育教师的关心,依法保障和改善义务教育教师特别是农村教师的工资待遇,提高教师的地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、纵身从教,促进教育事业发展。——这就是绩效工资最初的梦想。可是,现在的结果呢?大家应该不言而喻了吧!

三、工资和奖金有什么区别

1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效

3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

5、简单说,工资就是基本工资奖金是因为工作表现良好在原有工资上给予的奖励

6、我下岗了什么也没有~

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