二月份28天怎么算工资

一、发工资二月份二十八天按天计算,三月份三十一天按月计算这样发工资合理吗

这个问题很朦胧,在工作中存在着小时工,卯子工(也称计时工一天工作八小时)月工和长期工,虽然都是有钟点约束的,但按月取薪的工作怎么能论出大普小普来呢?“墙头记”剧情描述了两个儿子按月轮流养爹,赶上小普老人要露宿两天四邻乞讨,赶上大普老人要在乞讨一天,这种问题至今不能说不存在,但有很多儿女轮流伺候老人时,存在着相似于“墙头记”的剧情。这是一和怎样的合理解释?28天和31天的工资怎么能划分来发放呢?实在不合理。

二月份28天怎么算工资

二、一个月上28天班,底薪2200、一天12个钟工资怎么算

先说加班费的计算标准,广东省按照《广东省工资支付条例》规定是按照正常工作时间工资为基数计算加班费的。这个“正常工作时间工资”是劳动合同约定的,不能低于当地最低工资标准。暂且按照你说的1310计算。所以加班工资小时计算基数为1310/[月计薪天数(21.75)X每天法定工作时间(8小时)]=1310/174=7.53

再说加班时间。按你说的每月28天,一般你每月大概休息2~3天。按一个月有30天且有8个休息日计算,你只休息2天,你休息日加班6天X12小时=72小时,这个是200%的加班费,即72X7.53X2=1084.32元;工作日加班平均每天4小时X22天(已刨除休息日)=88小时,这个是150%的加班费,即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工资为:1310+1084.32+993.96=3388.28元。

劳动法规定,每月加班时间不能超过36小时,你公司属于严重超时加班,按照《劳动保障监察条例》第25条规定,此种行为应由劳动保障行政部门给予警告,责令改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

另外未参加社会保险属于违法行为,你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求补偿。

以上供参考

二月份28天怎么算工资

三、26天制的工资是怎么样算的

如果算实际月薪的话,需要分情况讨论。假设题主提到的条件不变,实际月薪取决于这个月的实际多少天,双休日工作多少天,以及有几天法定节假日。由于节假日的情况比较复杂,必须具体情况具体分析,因此这里忽略节假日。

出于计算精准需要,答主将以下每一步骤的计算结果尽量用分数表示。如果需要将分数转化成小数,小数点后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪:1900/21.75=87.3563218……

工作日的时薪:1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小时,这4小时按1.5倍工资算,所以工作日每天需要多拿加班费:1900/174×6=65.5172414……

双休日按双倍工资算,工作12小时,每日应得工资为:1900/174×24=262.068966……

由于一个月可能有28-31天不等,每个月也会有20-23个工作日和8-10个双休日不等,因此需要分多种不同情况来讨论(这还没算节假日)。根据题主提供的信息,总的来讲,实际应得工资可以通过下列公式来计算:

总工资=1900+工作日每天加班费×该月工作日天数+双休日每天加班费×双休日加班天数

由于计算步骤过于复杂,答主省略计算步骤,直接给出结果(税前)。

如果该月的实际上班26天里,包含:

A)20个工作日和6个双休日:实际应得工资4782.76元

B)21个工作日和5个双休日:实际应得工资4586.21元

C)22个工作日和4个双休日:实际应得工资4389.66元

D)23个工作日和3个双休日:实际应得工资4193.10元

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