面试谈工资怎么谈

一、签合同的时候怎么谈薪酬

看你的专业是不是热门的了,如果你的专业是他公司需要的,那你就等他说了他们给你多少薪资,你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了,以后你还有很多机会加薪的嘛,不满意就可以试一试让他加个%30左右,如果你的专业不热门,在那都可以找到你这种专业的,那你就不要在说什么了,一切都要慢慢做起来的,最主要是看你以后在里面有没有更好的发展,

面试谈工资怎么谈

二、求职时如何和老板谈工资

考虑3个事情:

1、准备要多少钱?心理预期是多少。

2、以你现在的段位,值多少钱?

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期,每个人不一样,取决于当前生活的水平,当然要合理,和2也相关,当你达到一定得职业水平后,可以拿到对应的报酬。

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第二个,准确判断自己的职业发展,清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的,在第几年达到什么样的水平,要付出多少努力,希望能规划好。

最后一个,每家公司有不同的职级标准,或者说薪资标准,创业型公司给的钱高,而大企业相对稳定,薪资一般。

但是创业公司压力大,需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了,有自己的判断,我值多少钱,就可以依据行业水平去谈了。

三、薪资是面试还是入职谈

建议面试的时候谈薪酬,原因以下:

1)一般来说,每个公司的每个岗位,都会有已定好的薪酬范围,究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬,是可以通过双方沟通共同商谈的。

2)谈薪酬的时机:面试中,面试者要根据情况来谈,当面试者比较意属你,你也觉得非常想加入的时候,是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力,提出你的薪酬要求。

总之,谈好薪酬及各种福利待遇再入职,双方满意才能更好的合作,创出新激情火花!

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