休产假期间工资怎么算

一、休产假公积金缴存基数怎么算

产假期间按原工资待遇发放生育补贴,该补贴也算工资薪金所得。所以,在计算公积金缴费基数时也应该算上。

休产假期间工资怎么算

结论:上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

希望这个回答能帮到需要的宝妈

二、一个月当中有产假怎么算考勤

《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、员工请病假3个月,薪资怎么算

0.职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的,不得低于正常工资的70%。2.1乘完约定比例或者不低于70%的比例之后,再乘一个系数。病假几天的这种(绝大部分情况是这种):“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。”2.2职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。3.原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

休产假期间工资怎么算

专题推荐:

劳动节加班工资怎么算?

检察院待遇最新消息

水利局待遇最新消息

退休人员三项补贴是什么

县财政局待遇

上一篇: 返回列表

下一篇: 返回列表

发表评论

评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~