想让老板加工资怎么说

一、工资太低了,想叫老板加工资,怎么说比较好

跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.

想让老板加工资怎么说

你的理由是,你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好(如果真是这样的话,否则会招到老板的反感)。这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可.

我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法).他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的.当然他还不知道你真正的用意所在.

接下来,找个适当的时机,或者过几天以后,你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲,主管会认为你越级。只跟主管讲,让他去跟老板谈,他会有所顾虑,毕竟是要公司出钱的事儿。

然后,你的老板会先找主管了解你的工作表现,主管已经说过满意了,现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你,不加的话你会怎么样,你就说,不会的,等有了结果再说吧,千万别说辞职的话,给自己留个余地。另外注意态度,如果说了什么过激的话,要争取让他理解你此刻的心情。

老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的,只是你不说他就当没看见,或者你说了,他就尽量少加点儿。

想让老板加工资怎么说

我本来是要求加25%,老板说公司的规定是只能加10%,也确实是这样的。我就说那就10%吧,结果,很出乎我的意料,老板给我加了17%。我也知道,原因是原来的工资就定的不高,而且他们对我的工作无可挑剔,不想因为这件事,影响我的工作热情,严重点儿,又要重新招人了,员工不稳定,是大忌,何况,一个公司根本不在乎那几百块钱。现在,我对一切都满意,我认为已经体现了我现阶段的价值,而且也赢得了他们的重视。

一个重视自己的价值的人,也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪!

二、最近工作量增加,想让老板加点工资,但是又不想讲的太直白,想含蓄一点,应该怎么做

滴水之恩的看法:增加再多工作量,都不要找老板谈加薪,否则,后果很严重。

职场管理生涯二十年,在几个老板手下工作过,自己也经常面对下属管理干部和员工加薪的问题,自己也有过想让老板加薪的念头。

我的亲身体验和工作历练告诉你,一定不要找老板谈加薪,三个真相你要知道

一,能够做老板的人,对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样,谁的工资要加还是降,老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了,你认为应该给你加薪的心态老板都清楚,没有这点心计和头脑的人能做老板吗?!

老板能够多安排你做事,就是对你的信任和放心,也是考察你的工作态度和能力的时候,可能二,三个月,可能半年,一年,还要看公司经营发展情况和管理团队的人员编制。你的待遇问题一直都在他心里装着。

记住,老板最擅长用的加薪手段是提升你到更高待遇的岗位任职和年终奖金时给你足够份量。

这是我经验之谈,你必须相信。

二,做老板的人都有自负和固执,好面子的强势敏感心理。一旦你用各种委婉迂回的方式谈加工资,就触碰了老板心理底线:1.你认为我给你的工资不合理吗?2.对干一点活都受不了了吗?3.都像你这样来找我要加工资,我这个老板也不用干了,你来当。4.加工资是公司薪酬管理的整体问题,不是你一个人的事。5.你还怕我亏待你吗?

公司里我和老板再在一起商量绩效考核还有薪酬管理时,了解到老板对找他要求加工资的心态就是以上基本的5点。

我公司的一个外地来的员工,两年时间从一个操作工做到车间主任。工资待遇随职务提高外,年底和老板一起商议年终奖金时,老板专门给他多加了一笔。我是看着这位员工总是干完自己工作,帮助其他班组的工作,主动学习上道工序的机器操作。曾经拿着班长的工资代理工段长三个月,还比其他工段长更认真负责,自己带领员工加班完成生产任务。

曾经有几次天下大雨,我半夜起来检查漏雨情况,看见他已经一个人掀起了所有的下水道井盖子,浑身湿透,却没有一个正职的主任和段长来工厂。

我都汇报给老板了他的所做所为,其实老板自己都看在眼里。

私人企业,老板的眼睛是雪亮的,你主动积极完成本质工作还有心主动多帮公司做事情,相信我,你一定会有喜悦的回报和长足的发展。

希望我的回答可以帮助到你你(完)

我是滴水之恩,欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

三、我想让老板给我涨工资,可是我该如何开口呢

大家好,我是沉沉在在,很高兴为你解答。

升职加薪,这是我们大多数人的梦想,但是,往往理想很丰满,现实很骨感。多数都是自己的想当然,老板根本没有想过给你加薪,甚至很敷衍的搪塞过去了。

所以,楼主想要加薪的想法是好的,但是要做好失败的准备,因为成功的概率很低。

问题又来了,为什么一说到加薪,老板上一秒还笑嘻嘻的,下一秒就板着脸,十万个不同意。这是问题的关键,只要明白这其中的原因了,那就知道什么该提加薪,什么时候不该提。

首先,当你心里有这个想法的时候,说明你在公司呆了很长时间,在很长时间内,薪水没有升过,也是时候应该给自己加薪了。这是一种情况,还有一种就是,和你一同进公司的,甚至比你晚进来的,他们有的升职了,有的加薪了,就只有你还停在原地,也没有加薪,也没升职。这时候,你的心理就会非常不平衡,加薪就变得理所当然了。

当然,像这两种情况,一般来说,都是私人公司,规模不是很大,老板一个人决定公司的所有事物。所以,很多人之所以想要加薪,是因为公司的性质和规模所决定的。他们并不是第一次想要加薪,只是很多时候不好意思讲出来,造成这种问题的主要原因就是公司的升职加薪制度不够完善,很多人不知道怎样才能加薪,升职,以为只要工龄够了,就可以申请加薪了。工龄有工龄工资,这是肯定的,但是不是加薪的理由。

一般的大企业,上市集团,他门的薪资制度很完善,你的工资是多少,只要对应相应的等级就可以了,不用说还要向老板提出来,只要你达到了相应的等级,就可以拿到那一级的工资。

但是,楼主现在想要加薪,该不该说出来,这个要求过不过分呢!

这个要看具体情况,一般来说,老板会给五种人加薪:

一是业绩十分突出,工作能力强。

二是公司职位上升,善于管理员工的管理者。

三是工龄长,现在已经是公司元老级人物。

四是对公司有突出贡献的员工。

五是老板的亲戚。(这是铁定可以加薪的,嘻嘻)

楼主看看自己符合这五点当中的哪一点,然后在去向老板提出加薪的要求,要是都没有,还是建议不要提出加薪的要求,因为老板肯定不会同意,以后老板就会对你有意见,有什么好事都不会叫你,想要升职加薪更加困难了。

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